込みしましたが激戦区ですべてダメでした。不承諾通知を職場に提出し育休延長しました。 4月からの保育園入園通知が届き4月から正社員なのでフルタイムで復帰予定です。 ところが先日10月付けで休職という辞令が送られてきました。 育休延長は休職扱いになるのでしょうか?育休延長と休職では違うような気がするのですが延長だと休職扱いになってしまうのでしょうか?? もし違うなら会社に問い合わせしたいと思っています。 調べたのですが育休延長と休職扱いについてはよくわからなかったので詳しい方、違いや会社に変更してもらう事が可能かどうかなど教えていただけると嬉しいですm(_ _)m
解決済み
ることは可能でしょうか。 同期(女) 営業部 副部長(予定) 私(女) 同じく営業部 課長 になります。私は産休・育休を1年間取得して、子供が3歳になるまで時短勤務でした。 その間に同期が先に課長になりました。 そこから私がフルタイムに戻ったのを機に、 課長に昇進しました。 しばらく2人で課長でしたが、私より課長経験が長いから、という理由でまた同期が昇進する予定です。 仕事内容は全く同じですが、仕事量や売り上げは私の方が同期より2倍以上こなしています。 私としては過去に取得した育休・時短で昇進に差がつくのは到底納得できません。 この場合、違法として会社を訴えることは可能でしょうか。
回答終了
にバレるんでしょうか?
婦です。 同じ会社で3年勤めており9月から産休予定です。 職場でコロナウイルスが蔓延しており、今月無給の欠勤扱いでお休みを頂いています。 お給料は締日月末の毎月21日勤務です。 今月は10日未満の勤務になるかと思います。 ①育休手当金は6ヶ月前の給与から計算されるとの事ですが7月の勤務が10日未満の場合は計算の対象月から除外される為、育休手当金に影響しないという認識で間違い無いでしょうか? ②育休開始日は12月12日なのですが、この場合の6ヶ月とは11月13日-12月12日 10月13日-11月12日...という区切りで育休手当の計算がされるのでしょうか? その場合6月13日-7月12日 7月13日-8月12日という区切りでこの区間に働いた日数が11日以上であれば計算に含まれてしまうという事でしょうか? 上記どちらで算出されるのか調べてもよく分からなかった為詳しい方がいれば教えて頂きたいです。 分かりづらい文章で申し訳ございませんがお願い致します。
は、介護福祉士として働き、三交代制でした。 復帰後遅番や早番、夜勤をしていますが、 子供との時間が全くと言っていいほど取れず 遅番の日は帰ると寝顔を見て また次の日保育園に送り出し、また寝顔を見るだけという日々が続いています。 日勤で働きたいという旨を話したところ、 他の人に迷惑をかけるから無理だと言われました。 日勤帯では働けない。他に勤務する人の負担が増える。あなたの要望は聞けない。仮に日勤で働くとしたら勤務先を変更する(飛ばされる)とのことでした。 これは、法律的には?問題ないのでしょうか? 子供との時間もざっと考えて20年間とすると、あっという間な気がして、こんなのでいいかと悩んでいます。 皆様のご意見をお聞かせください。 ちなみに、、 職場としては残業代も当たらない環境です。 二時間残業したとして、後日二時間早く退勤しようとすると怒られます。 夜勤なしで手取り15万くらいです。 他に転職も考えています。
10週。 復帰予定は再来年。 さらに子宮無力症で再来週手術します。 なので、まだ安定期も入っていなく、さらに手術もリスクあるので、 妊娠を伝えるのは、手術後と考えていました。 しかし職場から復帰予定を聞かれ、今後予定日伝えた場合に、なぜ連絡した時言わなかった。とも思われます。 復帰は来年と言うべきか、素直に再来年と言うべきか、どう思いますか。
マザーで働きたいのですが、 非課税世帯にも該当しておらず認可外保育所だと金額が高く入れたくありません。 離婚と同時に仕事を探し、内定をもらっているのですが保育園に落ちてしまいました。 保育園決まるまで待ってくれるとのことですが、認可外に入れたく無い旨を どう伝えればいいか分からず質問しました。 よろしくお願いします。
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