は本採用になりましたが、手技がまわりのレベルに達していないとの評価で、契約は正社員になっていますが、給料は試用期間のままでその後3年間、昇給していません。途中で評価をする上司が退職したことなどもあり、評価基準も良くわかりません。これは違法ではないのでしょうか?雇用契約書はありたすが、私のような事例は明記されていません。
回答終了
)ボーナス支給ありと書いてあるのですがわかる方教えてください。
解決済み
内の不幸以外の欠勤が1日でもあったら解雇されるのが普通ですか?
応じないことを理由に会社側が契約更新拒絶するのは違法だったり無効なのでしょうか? 試用期間中で契約切る場合は理由いらないしどんな理由でも構わないですよね?
大丈夫でしょうか? 失業給付を受給中に試用期間が3ヶ月ある会社に再就職しました。ハローワークから再就職手当の申請用紙を貰いました。 しかし入社した会社から渡された雇入通知書(双方が判子を押す契約書ではなく一方的な通知書一枚)には ・試用期間3ヶ月は見習い臨時社員 ・社会保険等の加入は、見習い期間終了後の3ヶ月後 ・更新については見習い社員期間の契約期間(3ヶ月)の更新については色々と記載されていますが正社員に採用すると言うニュアンスの文面は見当たりません。 ハローワークの求人票には試用期間3ヶ月ありとだけ記載されていましたので、働き始めてから数日経過してからこの書面を渡され びっくりしています。 試用期間とはなんなのですか? 試用期間中の私の雇用形態は三ヶ月のもぐりアルバイト、と言う事でしょうか? 雇用保険加入も三ヵ月後? それだと再就職手当を貰う為にハローワークに提出する再就職手当の申請期間に間に合いません(´;ω;`) 以前、失業給付の手続き後に再就職が決まり、ハローワーク職員に 「あなたの場合ですと再就職手当ては42万円もらえますよ( ・∀・)」と言われ、喜んでいたら入社後に、正社員募集で入社したのに 【業務請負契約書】に判子を押すよう言われたので速攻で辞めて、ハローワークに書類を集めて中断した失業給付を再開させる為にえらい手間ひまかけた苦い経験があります。 偽装の個人事業主にされたら雇用保険加入もなにもないですからね。 また同じような嫌な気分に浸っています。 今は景気が悪いからとか経費削減とか、言い訳だらけですね。 そんな会社にしか応募できないような自分のスキルにも問題があるかと思うと腹が立ちます。。
らい実際に作業を始めました。 2日くらいで作業の流れは大体覚えることはできました。 しかし、ミスが多く先輩社員に何度も注意されています。 最初に優しかった方も今では少し、怖くなってきました。 接客・営業の仕事なのでミスをすると相手方に迷惑をかけてしまうので会社側にも迷惑がかかっていることは分かっています。 とりあえず、教えていただいたことはノートにまとめ、復習するようにしているのですが、それでも次々といろんなことを注意されます。 試用期間は試しに採用してみる期間のことだということなのですが、初日からこんな状態で大丈夫なのかとても不安です。 試用期間中に採用できないと言われるのはどのような場合ですか?
かった時、 いい加減にしろ、たいがいにしろと言われ頭を掴まれ、こっち来い説明する。と言われ、車を運転してる時もカーナビ壊れてた為、次左ですよね?と聞くと人の話聞いてた?とか何したいの?とか初めての社用車で4.5ヶ月ぶりの運転で間違えてワイパー出したら、隣いるの恥ずかしい等言われ試用期間中ですが精神的に辛くなり辞めたくなりました。しかし正社員です。安定はしてます。その人の隣にいると心臓が痛いです。私には彼女がいます。その人の為にも今の所で我慢して正社員で働き続けるか、前に精神的にも良くて働けてた派遣先が契約社員からで雇う。〇〇さんには戻ってきてくれると助かると言われましたが、契約社員で今の所よりかは5.6万給料安くなります。年収にして100万は違ってくると思います。彼女は心配しなくていい。やめてそこに戻ってもいいよとは言ってくれますが、31歳でもあるので迷ってます。皆さんならどうされますか? そういった経験とかありますか?
理由は省きます。 社会保険、雇用保険にも加入済みです。 人手不足のようで、すでにチームの一員のような扱いを受けていて、辞めづらいです。 私がやめると、先輩方が有休取れなくなってしまうと思います。 上司に相談するとしても、教えてくれている事務の先輩なのか、院長なのか、分かりません。 毎日、頭痛と強い吐き気があり、病院に行ったところ自律神経失調症だと言われました。 心の病気?になっていたことにショックで、辞めたいと思ってるんですが、1ヶ月前に退職のことを言わなければなりません。 退職する旨を伝えたあとの1ヶ月が嫌で言い出せません。 教えてくれた先輩に申し訳ないです。 でも吐き気が凄くて限界です。 医療事務で試用期間内に退職された方はいますか? やめると言った後の職務は、辛くなかったですか? 皆さんの体験談などあれば教えてください。
を辞め、だいぶ体調も良くなってきたので今年から軽作業のパートに応募したところ試用期間3ヶ月からで働か せて頂いてます。 この年齢で採用してくれるところはあまりないだろうと頑張って仕事を覚えようとしているのですが気持ちばかりで実際は空回りな状況で自分のトロさに落ち込んでいます。 軽作業といっても一つの作業だけではなくいろんな仕事を覚えてくださいというので毎日違う作業をやる感じなのですが覚えきれません。 細かい作業なのではある程度手先の器用さが必要だと思うのですが私はうまく手も動かないし言われたとおりにできなかったりして先輩パートさんに呆れた顔されます。 同時期に入った若いパートさんはもう戦力としてバリバリ仕事をこなしています。 あとは10年以上のベテランの人ばかりでものすごく仕事は早いです。 狭い職場なので私の動きが視界に入るんでしょうね、先輩から叱られたりしてよけいに焦ってしまって…。 はじめの1ヶ月は久しぶりの仕事で未経験の仕事だったので楽しく思えていて上司との面談でも頑張っていけそうという意志を伝えていました。 40代前半までは派遣社員でいろいろな仕事をしてきました。それなりに覚えて対応していけたのに今の私は全然ダメです。やはり7年仕事をしていなかったブランクもあるのでしょうか。 昨日と今日体調が悪くて仕事を休んでしまいました。 4月まで試用期間ですがそこまでやらないと辞められないですか?
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