間後が2人目の出産予定日です。 6週間以内だったらそのまま産前休暇にして問題ないのですが、7週間後だと1週間分足りないです。 まだ会社へ報告はしていないのですが(病院で予定日確定後に報告する予定)、その場合退職になってしまうのでしょうか? それとも有給で対応してくれるのか、欠勤扱いとして対応してくれるのか気になっています。 退職になるなら妊娠報告する必要もないかなと思っています。 ちなみに結構融通きかない会社です。 一般的にはこの場合どうなるのでしょうか?
回答終了
は全て消え、時短勤務で週4日朝9時〜16時までと土曜日は9時〜14時まで仕事をしてます。 水曜日と日曜日が休みです。 水曜は本来なら出勤日で土曜日と同じ9時〜14時まで(残業のため15時半頃に帰宅する)です。 最近上司から水曜日も仕事をしてくれないか?週6勤務可能か?と言われています。 1歳児を抱えながらの週休1日は難しいと伝えると、ではパート勤務にしては?といわれました。 ただ、パートになると今までの働き方と同じなのに有給は使えず子供の病気もシッターや病児に預けるしかないと言われました。 私は今までのままの契約で仕事をしたいのですが他の時短勤務の社員とあわせると言われ話を聞いてもらえません。 社員のままいたいなら勤務時間を増やせと…今は一ヶ月に136時間働いてます。
解決済み
なのですが、苦手な先輩(同い年)と関わると思うと憂鬱です。 私が抜けた穴をその先輩が埋めてくれていたのですごく感謝はしているてのですが、入社半年でかなり精神的に追い詰められたため、それをまた繰り返すのか…と思うと胃が痛いです。 具体的には、私が他の先輩に仕事を任せられると勝手にその仕事を先輩にやられて「やりました」など報告をしてもらえない。 私宛のメールを勝手に削除される。 私が担当の仕事の情報を報告してもらえない。など… 元々先輩は私と違う仕事をしていたのですが、復帰後は引き続き先輩が私の仕事をして同じ仕事を一緒にやらなければならなくなりそうで、会社には上記のことを報告してから産休に入ったのですが、全く配慮してもらえないのか…と少し残念でもあります。 ですが、ここは腹をかかるしかないと思っています。 復帰後その先輩だけ避けるのはよくないですよね? ですが、プライベートなことまでは話したくないです。 しかし、他の先輩とはプライベートなことを話すのにその先輩にだけは話さないのもおかしいのかな?と悩んでいます。 私にエールをください。そして、この先輩との上手い付き合い方を教えてください。
病院機構で働く看護師です。 6月末に産休に入るのですが、夫が地元でお店を開く予定で(物件が決まり次第なのでオープン時期は未定)、育休復帰後は地元の国立病院機構の病院に異動を希望していました。 しかし、師長が看護部長に確認したところ産休に入った病院(今働いている病院)へ復帰しないといけないと返事があったそうです。 先輩看護師で育休復帰とともに別の国立病院機構の病院に異動した方が実際にいたので、異動先に空きがあれば可能だと思っていたのと、国立病院機構は全国への異動ができることを売りにしているにも関わらずそのような回答だったことにショックを受けたのですが、夫と話し合いそのことについては一旦受け入れました。ですので、育休復帰後は1年前後の育休をとり、復帰後は今の病院で働こうと思っていました。 しかし、別の日にまた師長から話があり、育休復帰中に夫の店の物件が決まり準備が進み地元に帰る可能性があるなら育休にも入らせられない。確実に復帰できると言えないのであれば育休には入らず退職するしかないと言ったニュアンスのことを言われました(部長にそう言われたと)。実際に育休中に地元に帰らないといけなくなる可能性はあるのですが、地元にあまり良い物件がなく、物件が決まらないまま数年今の暮らしが続く可能性も大いにあるので、その場合は今の病院に復帰したいので現時点で退職の意思はありません。 もちろん、育休は復帰ありきのものというのは理解していて、もしも途中で地元に帰ることになれば速やかに報告しようと考えています。復帰する意思はあるのに育児休業給付金が貰えないというのは今後の生活にも影響しますし納得がいきません。 そもそも、育休復帰後に場所は違いますが同じ機構内で勤務継続の意思を示していたにも関わらずそれもできず、育休にも入れず退職と言われ困っています。 たとえ育休中でも家族の転勤や体調不良など様々な理由で退職せざるを得ない状況は出てくると思うのですが、自分の今の状況はそれらとは違うのでしょうか?看護部長や師長が言うように育休に入る要件を満たしていないのでしょうか?異動する方法や育休に入れる方法はありますでしょうか?よろしくお願い致します。
をお聞きしたいです。 20代女性只今育休中です。2024年の4月に向けて保育園入園、仕事復帰を目指しておりました。 正社員で約七年間勤めていた職場が今年の夏で閉店と言われました。 同じ地域に同じ店舗がないため会社都合で退職という形になるそうで 私も閉店の日に退社、育休打ち切りになります。 ただ会社自体は残り、私の働く店舗が閉店という形です。、 失業手当が貰えるので申請してくださいねと言われました。 保育園も決まってないし仕事も勿論探してなどおりませんでしたしまだ子供は0歳です。 義家族は病気で頼りになりません。 私の親は健在ですがそんなに近い距離に住んでいるわけでもなく近くにそこまで頼り切れる相手が主人以外いません。 色々と調べてるうちに疑問が生まれました。 無知ですみません。子供連れてハローワークに中々いける状態でないため少しここでお聞きしたいです。オンライン相談電話も新卒の相談のみでしたのでここで聞かせて下さい。 ・職業訓練を受けて手に職をつけたい ・もし受けたい職業訓練の内容がまだ募集してないない場合それまで失業手当貰いつつ待つこともあるのか ・保育園がきまっていないが職業訓練が例えば2024の春からで保育園も春からだとそれまで失業保険もらえるのか(そんなことあるのかさえ分かりませんが) ・ちなみに会社に席を置いてくださいという交渉はありなんでしょうか? そのほか賢く人生歩くならこんなこともおすすめだよということがあれば先人の知恵をお貸しいただきたいます。 まだもう1人子供が産みたいなと思っているので正社員でまたずっと働いていきたいと思っています。現実的には正社員で3年ほどしっかり働きつつまた子供を授からせてもらえれば嬉しいなと思っています。 本当はすぐにもう1人授かりたいと思っておりましたがそれは叶わなそうなのでぜひご意見ください。
したが 例えば悪阻が酷い、切迫早産などで入院した場合、給料はかなり減ってしまうと思います。 その場合も減った給料分から休暇中給料が決まるのでしょうか? 妊娠はしていませんがどれくらいお金を確保しておかないとマズイのかよくわからないので質問させていただきました
らえると聞いたことがあるのですが、もらえるのが法律?など決まっているのでしょうか?それともその職場によるがパートやアルバイトでももらえるところもありますということでしょうか?教えてください。
について、職場に復職を迷っている旨相談しても良いでしょうか…? 積極的に復職したくない感じを出すと印象良くないでしょうか…? こういう相談はよくあるのでしょうか? 人事に勤めてる方などいらっしゃいましたらアドバイスお願いします。 ちなみに迷っている理由は、まだ子育てを自分でやりたいと思い始めたからです。保育園に預けるメリットもありますが、やれるだけ自分でやってみたいと思っています。 また、復職すると忙しくなり、今よりも時間にも心にも余裕がなくなってしまうのでは、と不安です。なので復職するにしても短時間や在宅勤務などで拘束時間を制限して復職できればと思っています。 仕事のキャリアは特に重視していないし、金銭的にも困っていません。ただ、いずれは保育園に入れて復職したいと考えているので、入りやすい今のうちに、という思いで0歳のうちに申しこみました。
してからどのくらいの期間で正式退職、となりますか? 3週間くらいはかかるのでしょうか?
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