を辞め、だいぶ体調も良くなってきたので今年から軽作業のパートに応募したところ試用期間3ヶ月からで働か せて頂いてます。 この年齢で採用してくれるところはあまりないだろうと頑張って仕事を覚えようとしているのですが気持ちばかりで実際は空回りな状況で自分のトロさに落ち込んでいます。 軽作業といっても一つの作業だけではなくいろんな仕事を覚えてくださいというので毎日違う作業をやる感じなのですが覚えきれません。 細かい作業なのではある程度手先の器用さが必要だと思うのですが私はうまく手も動かないし言われたとおりにできなかったりして先輩パートさんに呆れた顔されます。 同時期に入った若いパートさんはもう戦力としてバリバリ仕事をこなしています。 あとは10年以上のベテランの人ばかりでものすごく仕事は早いです。 狭い職場なので私の動きが視界に入るんでしょうね、先輩から叱られたりしてよけいに焦ってしまって…。 はじめの1ヶ月は久しぶりの仕事で未経験の仕事だったので楽しく思えていて上司との面談でも頑張っていけそうという意志を伝えていました。 40代前半までは派遣社員でいろいろな仕事をしてきました。それなりに覚えて対応していけたのに今の私は全然ダメです。やはり7年仕事をしていなかったブランクもあるのでしょうか。 昨日と今日体調が悪くて仕事を休んでしまいました。 4月まで試用期間ですがそこまでやらないと辞められないですか?
解決済み
かパート (正規にならないと昇給ナシでボーナスなし))に 転職活動する方も多いものですか? 所さんの番組みたいに 片道通勤2時間かかるそうで 試用期間で考えて 派遣や若者ハローワークなどで 転職を考えているそうです(バスなどで移動すると インフルエンザ コロナや風邪の感染リスクなど)。
職させてください。15日までは欠勤で良いのでお休みします。と所長に話をしたのですが(2週間より短い期間で言ってしまった私も悪いですが)、所長が上に話をするが7日の月曜日に退職なる可能性あるぞと言われました。 退職日自体を企業側が決めても大丈夫なのでしょうか? 下手な文章で申し訳ありませんが回答お願いします。
回答終了
もない人でこの先苦労が目に見えています。 その上司の意向で(現状も厳しいのに)自分の気に入らない社員をを3月で転勤させることが決定していて、それに伴い私への負担がきます。そうでなくても、現に精神面から体を壊したりしていて最悪です。 もちろん転職は避けたいのですが、この先のことを考えると。゜(゜´Д`゜)゜。 仕事内容等に不満はないのですが、ただ一人とんでもない人がいてその人が部署の上司で・・・。 入社前に本部でした面接での条件も違うといえば違うし、部署ではその最悪上司が絶対なので、例えば意見を言えば口答え&反抗になり(恐ろしくてもちろん意見なんて言ったことはないです)かなり自己中のやりたい放題です。なので、みんなその上司の機嫌を損なわないようやってますが、部署の中でのポジションもあり私は事務側なので扱いが全く違います。(左遷転勤によって事務は私一人になるみたいだし・・・) 本部の人もその人にはお手上げ状態で、とりあえずなぜかその上司は権力者なので何をどうやってもその人が転勤しない限り普通の日々は来ないです(ノ_<。) 前置きが長くなりましたが、試用期間中に退職の意思を伝えてから通常どのくらいで辞めれるのでしょうか? 試用期間が半年で、あと半月少しで終わってしまいます。 転勤させられる人がいる間に出来れば、早く辞めたいのですが。。。 (ちなみに一応社内規定では退職意思は3ヶ月前にとのことが書かれていたように思いますが、試用期間でも同じですか?) あと試用期間中の退職の場合、退職届も必要ですか? 転職の際、履歴書にはどのように書けば良いですか? また仕事を探すのは嫌だし、仕事内容自体に特別不満はないし、あと少しで有給も発生してってところで出来るものなら辞めたくはないですが、あの人がいる限りは無理なので悔しいけど仕方ないです。。。 ご回答と良いアドバイスがあればよろしくお願いしますm(__)m
ご意見を聞いてみたく、投稿させて頂きます。 今週月曜日から新しい会社に転職し、今日で一週間なのですが(土日休みのため)、 昨日会社のトイレで急に戻してしまい(汚いお話で、申し訳ありません…)、非常に具合が悪くなり、 定時の1時間半前頃に早退することとなりました。 帰宅後、熱が8度5分まであがり、今朝は7度9分だったため、午前休を頂き、 現在は7度1分まで下がりました。 先ほど会社に電話を入れ、これから出勤致しますと伝えたところ、「今日は無理をしないで休んだらどうかな? ○○さん(直属の上司です)も、今日は無理をしなくていいって言っていたから、こちらのことは平気だよ。」 と言われ、少し考えた結果、お休みをさせて頂くこととなりました。 現在、試用期間中なのですが、電話に出た女性(この方にOJTをして頂いています。)が、非常に気を遣って下さる方なので、 まだ微熱のある状態で出社し、仕事も振りづらい思いをさせても申し訳ないと思い、出した決断でしたが、 今になって、入社早々に早退・欠勤をしてしまった自分を大変恥じています。 この決断は正しかったのでしょうか… 私の父や主人等の身近な人たちは、余程の熱でも出ない限り、早退や欠勤はまずしません。 ですので、微熱程度の状態で、しかも入社数日での欠勤をしてしまった自分自身が、社会人としてどうなのだろうか、 と思ってしまうのです。当然、会社側の心象も良くないでしょうし、まだ信頼関係も築けていない状態なので、 色々な意味で、心配をかけてしまっているのでは、とも思います。 長文、大変申し訳ありません。 皆様、どのように思われますか? もしよろしければ、ご意見をお聞かせ下さい。 よろしくお願い致します。
用期間3ヶ月だったり、半年だったり違うと思うんですが 入ってみて思っていたのと全然違ったとか、どうしても合わないといった場合は 試用期間中なら簡単に辞めれるもんですか? 一般的には辞める1ヶ月前に退職届けを出すんですよね?
ょうか?新卒で何も出来ません…
時給900円と書いてあり、応募しました。 面接のときに、未経験の方は800円からとの説明を受け、未経験だった私も同意しました。 採用の連絡を受け、本契約に行った時に「試用期間は時給780円でお願いします。3ヶ月間です」と言われ、内心安いなぁと思いながらも採用してもらえたんだし、3ヶ月なんてすぐだし、と了承しました。 私は午前の診療勤務のみです。おとついお給料をもらったら(6月21日から7月20日分)、780円で計算されていました。 来月から上がるのかなーと気楽に考えていたのですが・・・ 同期の子(フルタイム)がこの件で昨日先生に話をしたそうです。すると、 「二人が3ヶ月経ったことは分かってるよ。でも、こっちとしてはまだ覚えてもらえてないことも沢山あるし、助手としてまだ完全とは言えないから。」と跳ね返されたそうです。 私に実力が身に付いているかどうかは周りにベテランの方がいないので分かりかねますが、採用する時点で半日しか働かないということは分かっていたので、フルで働く人よりも経験が少なくなるということも考慮できたことだと思います。実際、フルの同期の子の仕事振りを見ていて、私よりもスムーズに動けているなぁ、私ももっと頑張らないと・・・と思っています。 上記のように先生は言ったそうですが、私には違法行為もどんどんやらせています。デンチャーを削らせたり、レジン充填、超音波スケーラーなど。そんなに私が使い物にならないのであれば、これらの仕事も任せないと思うのですが。 言いたいことがまとまらず、うまく説明できないですみませんが、教えて下さい。 試用期間というのはどういう定義で設けられているのでしょうか?技能や知識が雇用者の独断と偏見で勝手に決められ、試用期間を延長するということはあるのでしょうか?これまで無遅刻無欠勤でやってきました。 違法行為をどんどんやらせておいて、まだ仕事をきちんと覚えきれてないから時給は780円で、という雇用者側の道理はずれてないですか? 800円から900円に昇給するときの理由がそれならまだ納得いくのですが、期限を決めてもらえない試用期間なんて考えられないと思ったので質問させて頂きました。
のですが、前々から思うことあり、試用期間のうちに退職したく思っています。 会社にもこちらにもそのための試用期間だとは思うのですが、タイミング的にご迷惑だろうなと思ったりでふんぎりがつきません。 しかし続ける気もありません(賃金の問題が第一で他理由ありますが) なのでやめるなら試用期間のうちにと思っていますが、相当今のタイミングだと人いなくなるので申し訳ないのと嫌な顔されるのと想像すると言いにくくなってます。 でもどうせやめるのに、もう少しいたとしても同じかなと思うし、試用期間終わっても困ります(会社にとってもそうですよね?) 今までそういう経験のある方いらっしゃいますか? またどういうふうにいつ切り出すできでしょうか、また理由など・・・ 勿論円満に退職はしたいのですが【本当はすぐやめたいけど)最低2週間前に伝えて 届出をそのあと出して、、という感じですよね? 前任やめたばかりなのに困ると凄く言われそうでブルーです。 でも私も様子見たかったのもあるし、、、しょうがないですよね・・・
になる可能性ってどれくらいあるんでしょうか?
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