前職の年収保証という事で、本年度見込みの420万と伝えて420万出しますと言われました。 前の仕事は前年度年収360万でしたが、年明けから基本給が一気に上がったので見込み420万でした。 でも、試用期間1か月目で「420万という話だったが、前年度年収が360万ならそれしか出せない」と言われました。 こっちは年収550万のところも蹴ってきたのに話が違います。そもそも前職と同じにしないといけないとかいう決まりもないし、見込みで420万なのだからそれで良いと思うんです。 こちらにも落ち度はあると思いますが、試用期間で辞めようかと思っています。 提示された年収420万→360万になるという理由で辞めるのはありだと思いますか?
回答終了
員にと言う話し)で入社 2024/2月から正社員投与されることになりましたが有給が付与されるのは正社員投与された2月から起算して6ヶ月後の8月と言われました。 有給付与日はパートから正社員へ雇用形態切り替えした日から起算されるのでしょうか? パートでの2ヶ月正社員で4ヶ月後の6月に付与されるのは間違いなのでしょうか? ネットで検索したところパートやアルバイト、正社員といった雇用形態にかかわらず入社日から6ヶ月後に付与。また、出勤率が8割以上には付与。と書いてありました。 また週の所定出勤時間は35時間のフルタイム週5で働いています。 12月から勤務開始後1月半ばに雇用契約書にサインしたのですがパートでの契約期間は3/31までとなってました。しかしそのときには既に2月なら正社員に切り替わることが決まってるのでそれも不明です。 会社に分かるよう説明を求めるつもりですがそもそも私の考え方が間違っているのでしょうか?
解決済み
時給900円と書いてあり、応募しました。 面接のときに、未経験の方は800円からとの説明を受け、未経験だった私も同意しました。 採用の連絡を受け、本契約に行った時に「試用期間は時給780円でお願いします。3ヶ月間です」と言われ、内心安いなぁと思いながらも採用してもらえたんだし、3ヶ月なんてすぐだし、と了承しました。 私は午前の診療勤務のみです。おとついお給料をもらったら(6月21日から7月20日分)、780円で計算されていました。 来月から上がるのかなーと気楽に考えていたのですが・・・ 同期の子(フルタイム)がこの件で昨日先生に話をしたそうです。すると、 「二人が3ヶ月経ったことは分かってるよ。でも、こっちとしてはまだ覚えてもらえてないことも沢山あるし、助手としてまだ完全とは言えないから。」と跳ね返されたそうです。 私に実力が身に付いているかどうかは周りにベテランの方がいないので分かりかねますが、採用する時点で半日しか働かないということは分かっていたので、フルで働く人よりも経験が少なくなるということも考慮できたことだと思います。実際、フルの同期の子の仕事振りを見ていて、私よりもスムーズに動けているなぁ、私ももっと頑張らないと・・・と思っています。 上記のように先生は言ったそうですが、私には違法行為もどんどんやらせています。デンチャーを削らせたり、レジン充填、超音波スケーラーなど。そんなに私が使い物にならないのであれば、これらの仕事も任せないと思うのですが。 言いたいことがまとまらず、うまく説明できないですみませんが、教えて下さい。 試用期間というのはどういう定義で設けられているのでしょうか?技能や知識が雇用者の独断と偏見で勝手に決められ、試用期間を延長するということはあるのでしょうか?これまで無遅刻無欠勤でやってきました。 違法行為をどんどんやらせておいて、まだ仕事をきちんと覚えきれてないから時給は780円で、という雇用者側の道理はずれてないですか? 800円から900円に昇給するときの理由がそれならまだ納得いくのですが、期限を決めてもらえない試用期間なんて考えられないと思ったので質問させて頂きました。
今年、高校を卒業した息子が 県外の美容室に就職しました。給料の閉めの関係で3月21日から仕事に就きましたが、2月の20日過ぎから、週に何日か、練習のために出勤もしましたし、2日間はヘルプで終日仕事をしました。3月21日からは10時の開店に合わせてお弁当を作り9時前には行けるようにバイクで出勤、週3から4日は練習の為、帰宅が夜12時過ぎの日々に疲れてしまい4月11日の夜 私に電話をしてきて もう辞めたいといいましたので、限界だと思い明日辞める事を店長に言うように言ってやりました。 翌日、店長に辞める事を告げると、3ヶ月の試用期間の契約があるから、辞めるなら、給料は払わない、だから源泉徴収票も雇用保険者証も出せないと言われました。息子はすぐに他の美容室を探して今は仕事をしていますが、自分で家賃も生活費も支払っていますので 給料が入らないのはとても困ります。ハローワークを通して就職した店なのに、給料を支払わないってありですか?給料日は月末なので今はまだ支払われていないだけかもと思いたいのですが、息子が挨拶に行った時に給料は払わないからなと強くいわれたというので もし支払われなかった場合どうしたらいいか教えてください。
労働時間や残業代がでない、 施設内の雰囲気があわない (痴呆が進んだ利用者さんに対しての暴言、 資格 無し 経験のない新人社員に何の手解き教育も無しで利用 者さんを介助させ挙げ句転倒させる等など) 上記などの理由で試用期間3ヶ月が終わる2月一杯で 辞めたいと考えています。 労働契約書には最低辞める1ヶ月まえに退職届を提 出するように記載されていたのですが まず、 1、辞めることを伝えるのは施設長?それとも施設 の事務所が他にあるのでそちらに電話連絡などでし ょうか? 直属の上司がおらず施設にいつもいる責任者は施設 長のみです。 2、退職したいと伝える時に「退職届」を作成して 手渡す必要があるのでしょうか?口頭で十分? 3、辞める一ヶ月前に言わなければならないとは書 いてましたが、2月いっぱいで辞めたいと1月の始め にもう伝えておくのは早すぎでしょうか? 4、最後に辞める理由なのですが、家族の介護をし なければならなくなったのでなどでも大丈夫でしょ うか? それとも試用期間中ですので「申し訳ないが続けら れる自信がない」などでも大丈夫でしょうか? 質問が多くすみませんが、アドバイスいただけると 嬉しいです。 よろしくお願いします。 *カテゴリー違いで重複して質問しています。
判断し今月末で辞めることになっています。(一応一ヶ月前に相談し退職の意志を伝えたので、規定に則り手 続きしてます) 転職活動をしてますが、先日面接にいきました。 当然ですが面接で短期間で辞める理由を聞かれ、今の職場は応募した求人と配属先が違い仕事内容が違う旨とこの求人が当初希望してた仕事内容だと伝えましたが、面接官の方から若い方には色々経験してほしいし配属先は適正で決めるから希望と違うこともあるし…といわれ、結局どこでも構わないとは伝えたけど、不採用でした。(それが理由でかは分かりませんが) ハロワからの紹介でしたが、応募者の中で最後の数人の一人だったらしいので残念でした。 実は週明けにまた面接の予定です。 きっと短期間で辞める理由を聞かれると思います。 『どうしても雰囲気が合わず試用期間での退職の意志を伝えました。 その後の勤務を通して私自身工夫や努力をするべきだったと反省し、新しい職場で気持ち新たに頑張ろうと思っています。』 と伝えるのは理由としては弱いでしょうか? 正直人間関係も含め合わないのが理由なんですが、そのままはいえないので。 なかなか短期間で辞める方はいないと思うけど、何か参考にできたらと思うのでアドバイスよろしくお願いします。
内の不幸以外の欠勤が1日でもあったら解雇されるのが普通ですか?
かった時、 いい加減にしろ、たいがいにしろと言われ頭を掴まれ、こっち来い説明する。と言われ、車を運転してる時もカーナビ壊れてた為、次左ですよね?と聞くと人の話聞いてた?とか何したいの?とか初めての社用車で4.5ヶ月ぶりの運転で間違えてワイパー出したら、隣いるの恥ずかしい等言われ試用期間中ですが精神的に辛くなり辞めたくなりました。しかし正社員です。安定はしてます。その人の隣にいると心臓が痛いです。私には彼女がいます。その人の為にも今の所で我慢して正社員で働き続けるか、前に精神的にも良くて働けてた派遣先が契約社員からで雇う。〇〇さんには戻ってきてくれると助かると言われましたが、契約社員で今の所よりかは5.6万給料安くなります。年収にして100万は違ってくると思います。彼女は心配しなくていい。やめてそこに戻ってもいいよとは言ってくれますが、31歳でもあるので迷ってます。皆さんならどうされますか? そういった経験とかありますか?
頑張ってはいたのですが、会社側から今の仕事は合っていないのでは、他の会社へ就職した方が良い、この まま続けてもらうのは無理そうだからなどと言われ、解雇されてしまいました 探せばもっと私に合う会社があるだろうから、何処か別なところへ就職した方が長く続けられるのでは、と… 後日一応話し合う予定にはなっています 会社側から解雇されてしまったのでどうすることもできません 親にはとても言えないのですが、実家住まいなので伝えないと後々ばれてしまいそうです なんと伝えたら良いでしょうか?会社側から、私の能力が足りない、会社に合って無いと思う理由で解雇されてしまったと伝えれば平気なのでしょうか? 仕事の能力が足りなかったのだと思います…私なりにはできる限りやっていましたが、会社側からしたら能力が足りなかったんでしょう… 話し合って、どうするか決まると思いますが、解雇でほぼ決定かと思います 転職サイトで新しい職を探す予定ですが、見つかるか不安です とりあえず、職種にこだわりはないのでどこか新しい職場が見つかれば… 親に迷惑をかけることはできないので、自力でなんとか新たな職場を見つけたいです 新入社員で試用期間中に解雇や退職をされて第二新卒として新たな職場を見つけられた方にアドバイスなどをいただきたく思います 能力が足りない、会社には合っていないのでは、このまま続けてもらうのは厳しい、という理由で辞めさせられてしまったので、履歴書やネットでの履歴書送信の際にどのようにそのことを書けば良いのか… とても困っています 企業先にあまり悪いイメージを伝えないよう、明記した方がいいのだと思いますが… どうしたら良いのでしょうか?
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