以前からパート勤務なので平均月収は10万ほどで扶養内勤務です。なので、副業は問題なしの条件です。 今は67%支給なので、13万5千円前後の額が2ヶ月に1度振り込まれる予定です。 そこで、他社で副業をしたいのですが、10日以内、80時間以内、支給額の80%までという条件があると思います。 パートの私は支給額の80%までだと1万ほどしか稼げないということですよね? 質問ですが、雇用保険に入らないように、月8万ほどのバイトを他社でした場合、不正受給になりますか?また、それはバレますか? ハローワークがどこまで把握できるのかが知りたいです。 フリーランスとかではなく、飲食店チェーン店などよくあるアルバイトをしたいです。
解決済み
育休が4月に終了し、4月17日から仕事復帰しました。 最後の手当はいつ入るのでしょうか?
内は辞めないとあったのですがこれは守る必要がありますか? 子供が出来て仕事の環境を変えたいのですが 直ぐに退職しても問題無いですか?
回答終了
しゃいましたら回答願います。 平成21年12月11日より産休に入り、平成22年1月18日に出産しました。 3月16日より育休に入っています。 平成23年1月16日に仕事復帰予定でしたが、保育園の空きが無く、市役所で証明を出してもらい3月31日迄、育休の延長をしました。 平成23年、4月1日に仕事復帰となります。 勤務先の労働規則を読んでみたら、昇給は年に1回、4月に行うと記載されていました。 私の場合、平成22年の4月に(育休中)昇給が無い事はわかるのですが、今回(平成23年の4月)も昇給が無いと言われました。 産休に入る前、8ヶ月間は普通に働いてきました。 今回、昇給が無いとなると8ヶ月が無駄になり、2回昇給され無い事になります。 普段昇給されるはずの金額の四分の三の交渉をするのはおかしい事でしょうか? 産休に入る時期により、昇給に差が出るという事は有り得るのでしょうか? どうぞ宜しくお願い致します。
ここに来る前、丸3年半、400床の病院で働いていました。(県外) とりあえず育休復帰を今の病院でして、2人目、できれば3人目の産休、育休をこの病院で取得させてもらい、スキルアップのためにまた400床程度の病院に転職可能でしょうか?ちなみに家を建てることになっており、今の病院は車で1時間程度、行きたい病院は車で7分です。 2人もしくは3人の子育てをしながらは無理でしょうか?その頃には35歳くらいになっていると思います。
休に入って12月26日ごろに育休をあける場合、住居手当の支給はどーなるのでしょう。 また、12月1日と12月26日で通勤経路が変わる場合、支給はどのように…? よろしくお願いいたします。
育休復帰と同時に職場が移転し通勤が不便で遠くなります。そのまま復帰せずに退職できますか?
産後休暇 2011・2・23に出産 2011・4・21から育休に入っています。規定では誕生日の前日まで育休がとれます。しかし、保育園の途中入所(2月)ができなければ4月まで延長予定です。 ついさきほど妊娠が判明し、まだ病院には行ってませんが、順調にいけばおそらく予定日は3月末か4月上旬です。 育休中に第2子妊娠だと、前年は働いてないので給付金は対象外ですよね…?予定外の妊娠なので動揺しています。
育休って正直迷惑じゃないですか?? 休んでいる間は必ず誰かがフォローしてるわけですよね?
ば良いのですか? 面接して、2箇所から採用をいただいておりますが、 入社1年未満で妊娠してしまうと育休が取れないところなのか判断したいのですが、人事に聞くしかないですよね? この場合、ストレートに育休に関しての労使協定を見せてくださいと言えば良いのでしょうか?
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