怒るのはパワハラになるのでしょうか。 具体的にどのような注意、指導、叱責があたるのでしょうか? また、強い口調でなくても、呆れたような注意もそうでしょうか? どのような注意の仕方が望ましいのでしょうか。
解決済み
現場作業員1名、 ドライバー30名の運送、倉庫業務の会社です。 主要取引先の方が新人(営業職)を連れて、 挨拶に来社され、 カウンター越しで所長の名刺交換、 所長から倉庫作業員の紹介(名刺交換)が終わり、 カウンター前に実務担当の事務職員が立って居るにも関わらず、 実務担当として所長から取引先の方へ紹介をされることが無く、 取引先の方々も 困惑気味の様子がありました。 所長、倉庫作業員と共に お客様の目の前に立って居るにも関わらず 紹介されないことは 無視されたことに変わりはなく パワハラとして 捉えても良いのか お教え願います
回答受付中
彼女に言うとせっかくボーナスもらえるし金と思って頑張ってよと言われました。 ひどくないですか?僕の気持ちより金でしょうか?確かに貯金はないですが。
。 2022年のパワハラ防止法でパワハラにおける記録が残っているはずです。 パワハラがあるようなら改善されるように本来指導すべきと思い、内容と指導をもとめましたが開示されませんでした。 こういった場合、労災認定は可能でしょうか。 せめて私本人の改善のために内容と指導のために開示はしてほしいです。 尚、パワハラを訴えた人間はすでに退職済です。
私の他に2人新人さんがいたのですが、2人とも上司のパワハラが原因で2ヶ月以内で退職しました。 本部からパワハラ勧告を受けても上司はすぐに変わろうとせず、、、 私はパワハラされていなかったのですが、新人さん2人が辞めてから矛先が私に向きました。 私も入職から2ヶ月ほどです。 上の人間関係悪いこんな会社辞めた方が良いでしょうか。
半年以上耐えて、5日前に、とうとう体調不良が酷くて挫折しました。 2週間前にめまい・手の震え・吐き気が発症して、5日前の朝には強い症状が出てから休んでます。 毎日体調の確認と明日出て来られるか?の電話が来ます。 主な原因は、職場のパートナーのたった1人の人間なのですが、 病院へ行ってくださいと言われますが、、、、、 精神科へ行くと、パワハラを気にせずに、いきいき仕事が出来る魔法の薬みたいなのが存在して処方されるのでしょうか? もしそのような薬を処方されるのであれば通院したいですが、魔法の薬が無ければ、職場環境の改善が無ければ、このまま辞めたいです。 話し下手で、状況を上手く伝えられませんし。 社員の人もパワハラの経験なく理解してないみたいです。 恥ずかしながら、おそらく楽しい場所なら、行く元気が出ると思います。 この先、どのように進めていくべきでしょうか?
違反になるとネットで見ました。じゃあどうやって音声を撮ったら良いんでしょうか。
たところ、まず会社に再確認させて、その後問題あれば調査申請してくださいと言われました。 会社側は「何故そんな事をした」「あんなに良くしてやったのに酷い」等の上司からのラインが頻繁に来ます 既に退職したのですがパワハラにあたりますか? 別の罪に該当しますか?
回答終了
。そしたらパワハラ上司が体調を崩し、私のせいで精神的に追い詰められたと診断書を持参し訴えると言ってきました。 これって私が悪いのですか?理不尽ですよね。 私はどうなりますか。
部に話が行き、会社側より『このような事はあってはならない事。当事者に対しては、自分の方から言っておくようにして2度とないようにしたいと思っている』と面談の際に言われました。 その後、2、3日過ぎた頃からパワハラをしていた当事者の態度がいい方に転ばず、逆に私を避ける、また話をしない等があり、今日は帰る時にロッカーで一緒になったのですが、こちらから『お疲れさまでした』と言ったのですが、あちらは無言で帰って行きました。 会社側に言った事に対して逆に、ギクシャクしてきている感じで職場に行くのが怖いくらいに感じています。 人間関係は難しいですが、無視されるのもパワハラだと思っています。 このような会社は、見切りをつけた方がいいのか?それとも一時的な事だからしばらく様子を見た方がいいのか?をご教授いただければと思います。
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