正直もう辞めたいです。 保険証もまだ貰ってません。 3ヶ月終わって、更新せず辞めるのと 今もう退職の意志を伝えて辞めるのとでは 何か変わる事はありますか? それともあんまり変わりませんか? 回答よろしくお願いいたします(_ _)
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ったら休む新人がいます。試用期間終わって契約社員です。 なんでその人のことが嫌いなのかちょろっと耳にしたのですが、この新人が嫌いな人と別の社員との話に余計な口出しをして余計なことを悪気なく言ってしまい嫌いな人を傷つけるようなことをしてしまったことが原因だそうで僕や周りからしたら些細なことですがそれ以降嫌いな人はこの新人契約社員に挨拶もしない、目も合わせない、完全に無視だそうです。それで怖くて嫌なんだそうです。 僕だって苦手な人いるけど気にしないようにしてシフトかぶっても出勤してますし他の人も同じく、苦手な人がいても割り切ってます。「あの人はそういう人だから」と割り切っています。 ○○さん(遅番専属)が怖いから早番遅番ごちゃ混ぜを早番専属にして欲しいのと○○さんとシフトが被らないようにしてと頼むのって会社組織としてどうなんですか?そんなの許されるんですか? で、その○○さんとシフトが被ったら休むって… 試用期間の終わった契約社員ですがこんなことしていても試用期間終わってるから契約更新されるんですよね?やりたい放題でも契約更新される可能性の方が高いですよね?働くに当たっておかしいと思います。それなら僕達も嫌いな人と被った時は休んでも給与保証してほしいです。この人だけ許されるなんてずるすぎると思うのですが、そんなわがまま言っても契約更新されるならそれもまた不公平です。何のために仕事しきてるの?ってなります。
回答終了
ら「私は、正社員だから〜とか契約社員だから〜とか区別するのイヤだから!そーゆーのダメ!」と言っていました。 この人はきっと私達、契約社員や派遣の意見にも耳を傾けてくれようとしているのかな。ありがたいなと思っていました。 でも課内の決め事は、いつも正社員だけで打合せしてしまいます。 たとえ議題の作業当事者であっても契約社員と派遣社員は打合せに入れる事はありません。 先日、みんなで事務所の机上パーテーションを外したのですが、便利だったので私だけ一部を残していたら「工場長命令だから!ちゃんとして!」と抑圧的な言い方をされました。 これは強制撤去なの?パワハラ?モラハラ?なんでお局様に「工場長命令」って言われないとなの?と不信感が湧いてしまいました。 申し訳ありませんが、もう彼女を含めた正社員たちに信頼や信用はありません。 契約なので会社の指示に従わないとクビなのはわかっています。黙って働くしかないです。 年齢も年齢だし、就活が苦痛なので我慢するしかないかなと思っていますが、このストレスを軽減出来る方法はないでしょうか?
正社員条件の募集で進み、最後の役員面接後に「正社員と賃金条件は一緒だけど契約社員でどうですか?」来ました。 正直、正社員と契約社員が賃金一緒の訳無いですよね。月額が一緒でも、ボーナスが違うでしょうし。 正社員だとボーナス60〜90万あり、これが無いと差が大きいです。本当に正社員と契約社員の賃金差が無いとかありますか? 最初の年収700万で応募してたのに、めちゃくちゃ安くなりますよね。(向こうからまだ金額提示無いです) もう一社が今日内定が来て、年俸600-650。外資なので元々数年ごとの契約です。こちらだと年俸で年一回決まるので、出るかわからないボーナスにヤキモキしなくてすみます。 正直、私が女だから最後の最後に「契約でも良いですか?」と聞かれたのだと感じました。男性なら「正社員としてYesかNoか」だと思うのに…考えすぎですか?
解決済み
者に有給休暇を付与する義務はありますよね? ①会社で計画する出勤日数および労働時間の8割以上は出勤しており6ヶ月以上勤務している。 と言うか、親会社が稼働しない日を除き毎日出勤している。 ②親会社が稼働しないから休みになってるだけなのにその日を会社が勝手に有給扱いにしており、いつの間にか勝手に有給休暇が減っている。 ③契約期間が3年以上あるのに正社員として契約せず、会社が勝手に契約更新をしてる場合、労働契約法や派遣業法に抵触しますよね? ④またその職場は凄くヒマな職場でその職場の本来の仕事の稼働日数は月に数回しかなく、普段は待機要員として毎日出勤しています。 本来の稼働が少ないからと言って、本来の稼働がある日は何が何でも出て来いと言われ希望の休みを事前に申請しても却下されます。 これも法的に問題ありますよね? この様に労働者の権利を与えていないブラック会社を労働基準監督署に通報すると会社はどの様な法律に違反しどんな処罰を受ける事になりますか? 私個人的には自らの事前申請をしてるにも関わらず、希望した日に有給休暇が取れない事に憤りを感じています。 本来の稼働がある日はなるべく休みを避ける様にしていますが、冠婚葬祭などでどうしてもその日じゃないとダメだって日もあるので、本来の稼働なんて私にとっては関係無いです。 私しか出来ない仕事ではなく誰でも出来る仕事なので会社が代わりの人を用意すれば済む話です。 休みが取りにくい理由は、会社は休みを認めているのですが職場の班長が己のメンツの為に欠員を出したくないと言う理由だけであり事前に休みを申し出ても聞こうとしません。 コンプライアンスや労働関係の法律も知らない中卒のDQN班長です。 もし皆さんが労働者としてこんなDQN班長の下で働いてたらどんな対応をしますか? 私は会社が法令に違反してる点を片っ端から調べて労基に垂れ込もうと思っております。 皆さんのご意見と知恵を貸して下さい。 くれぐれも批判的な内容や中傷、偉そうな言い方、ふざけた内容はお断りします。 悪質な場所は通報します。 知恵袋は分からない事や疑問に思った事を投稿しベストアンサーを選ぶサイトです。 的確なアドバイスが出来る方からの回答のみお待ちしております。 同じ様な経験をし、こうしたよって意見があればお願いします。
約社員として働いておりますが、会社の説明からして正社員になれる可能性は低そうです。 単調で、スキルがつくような仕事ではありません。手取りも少ないです。 このまま契約社員として仕事を続けて、途中で契約更新されなかった場合、40歳くらいから特にスキル無しで一から仕事を探すことになるのが不安です。 また、離婚を検討しているため、安定した収入が必要です。 (年収300万円あれば御の字です) それならいっそ思い切って退職して、仕事にいかせそさな資格の勉強に全振りしたほうが少しでも将来のためになるか?悩んでいます。 とはいえ年齢も年齢なので、資格を取ったからといって未経験で簡単に就職できるとは思いません。 また、小さい子供がいるのですが、今の契約社員の仕事は比較的時間に融通がきくほうです。 このまま今の仕事を続けるか、少しでも将来のために資格を取るべきか…アドバイスをいただけますか? また、おすすめの資格などありますでしょうか? 身体が弱いため、介護などの体力仕事は向いていなさそうです。 ちなみにワンオペで幼児と赤ちゃんがいるので、今の仕事をしながら資格の勉強は、情け無いですが現実的にかなり厳しいと思います。
用期間中の事故でもうすぐ更新時期です。 復帰するのは厚かましいでしょうか? 事故のトラウマもあり辞めようか迷ってます。 現場や人事からの復帰時期の目途を問う連絡もありました。 転職も年齢的にすぐに採用が決まるともかぎりませんし、けがの後遺症も多少残りそうです。 どうすればいいかご意見伺えたら幸いです
子供はいません。 証券会社のコールセンターの正社員ってどうでしょうか?大変でしょうか? 証券会社の福利厚生が良いことが魅力に感じております。 現在、都内の大手企業で契約社員で事務をしているのですが、子供ができる前に正社員になりたいと思い、転職を考えています。(満期までは後2年あります。) 前職は、メガバンクの支店で一般職をやっており、電話対応が得意でした。 証券外務員二種の資格は持っていますが、証券知識は浅いです。 現在の仕事は、リモートでの業務で、週1しか出社をしておりません。 労働環境についてはとても満足しているため、そもそもまだ転職をする必要はないのではないかと思ったりしています。。 ご意見、アドバイス頂けたらありがたいです。
まで次は10月からとなっていますが、次の仕事が決まり次第退職したいと考えています。 就業規則には、退職希望は原則として1ヶ月前までに報告するとあります。 もし、契約は基本自動更新となるのですが、例えば11月末に退職希望を伝え12月末で辞めたいなどなったときに、すんなり辞められるか心配です。 ネットを見ていると辞められないという話もあったので… ちなみに私は今の部署に今年から異動となり、半年間の引き継ぎを経て今に至っています。そのため、半年引き継ぎとして居ろと言われたらどうしようかと… 法律的観点からみ退職は可能でしょうか?
間は契約社員として務めることになりました。 とりあえず2月いっぱいの契約書にサインをし、試験期間が終わり3月に新たに届いた3月〜8月までの契約更新の書類にもサインを致しました。 その契約書には、契約期間が3月〜8月と書いあるのと、自己都合での退職の場合は30日前に申告することと書いてあるのですが、この場合は30日後に退職することが可能なのでしょうか? 調べたところ契約社員は、契約期間の定めがない人は2週間前の申告で退職が可能だが、期間が定められている契約社員は1年以上働くか、もしくは契約期間満了しないと原則辞められないと見ました。 やむを得ない理由でもありませんが、会社に対して個人的に思うところがあり(ハラスメント等ではありません)5月いっぱいで退職をしたいのですが、不可能なのでしょうか?
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