あり、今回はひとつの売り場にふたつの部門が商品を出すように言われていました。 朝売り場作りをして、お昼にその売り場が、決められた売り場と違うと叱られました。 一緒に商品を置いていた部門から電話がかかってきて、売り場を変えるから商品が邪魔だから撤去して欲しい。と言われました。分かりましたと伝え、売り場に行くと、綺麗に陳列していた商品がぐっちゃぐちゃにされた状態で横に寄せられていました。それを見て唖然としました。僕はとりあえず商品は寄せられているし、その人が今時部門の商品をいじっているから後で整理しようと思い、別の作業をしていました。 すると、邪魔だから撤去して。と再度言われ、撤去するんですか?と聞くと電話でそう伝えただろ、と。 そして商品を撤去していると、撤去し終わる頃には、売り場の端にスペースを開けて、その人は居なくなってました。別の商品を置くのかと確認しましたがそこに、あなたの部門の商品を置けといわれました。 商品のサイズ、量から考えて、どう考えでも向こうの商品をのけてから場所を入れ替えた方が楽ですし、撤去する必要もありませんでした。 これはパワハラでしょうか? その方はいつも愛想が悪く、僕が冷凍庫に入っていると、後から入ってきて、出る時に僕かいるのを分かっていながら電気を消されたりしたこともあります。
回答終了
ッフから、「私の悪口を言ってる証拠を別スタッフからもらいました。その人が店舗の悪い噂を流しているのはあなただと言ってます。しかし、あなたがそんな事言っていないというのを私は知っています。本部に報告されたら、あなたは働けなくなるので、私に協力してくれると約束してくれるなら、そのスタッフの名前を教え、本部に報告しない様に手を回してあげるけど、どうする?」と脅され、そういった事実がないので、私は「その様な事実はないので、報告したければ、好きにして下さい。」と伝えたら、「うちの会社は嘘が本当になる会社だから、本当に働けなくなるけどいいの?」と言われました。こういった内容以外にも沢山脅しや、あらぬ噂をたたされ、精神的に病んでしまい、会社に昨日から行けなくなってしまいました。 突然の事でボイスレコーダー等の証拠がないのですが、証言をしてくれる方は1人いる状況です。 こういった場合私はどのような対応を取っていけば良いでしょうか。
まじいらねえお前ゴミだからって新卒に言ったら泣いて帰りやがったww」 など、会社でのパワハラ自慢をするのが日課で、 私や弟にも、 「お前部下だったら殴ってたわww」 などよく暴言を吐きます。 父は発達障害で人の気持ちがまるでわからなくて、 「この家では俺が王様、わかる?」「俺のいうことには黙って従え。俺はここのボスだから。」なんて小学生が言う冗談のようなことを堂々と、真面目に真剣に言っています。 それなのに仕事が異常なほどできるらしく、スピード出世しています。父の顔はそこそこ知れていて、父が告発でもされたらまずいです。 しかし、最近父のパワハラ自慢が悪化しています。 最初に書いた人格を疑うような発言をしたり、 「女はちょっと怒鳴ってもの投げただけで泣くから使い物になんねえ、存在する意味ないよって言ってやったww」 「新人がまじ使えねえから、部下全員に無視させてたら退職したww」 などです。 私は私立の高校生で、弟は高校受験を控えた中学生、母は持病持ちのため専業主婦です。 父がいかに最悪な存在か、父がいることでどれだけの人に迷惑がかかっているのかわかるのですが、父の名は地元にもそこそこ知れていて、私も弟もお金がかかる時期で、母の持病も悪化する一方なので、今父が社会的に死ぬようなことがあっては困ります。 ちなみに、今日もお正月の親戚の集まりで女ばかりに働かせて自分はゴロゴロ動かず、 私に使ったことのないテレビの録画を頼み、できなかったら 「お前が部下なら殴った後にお前みたいな無能生きてる価値ないからって言ってやったのにww」 と言ってきて、私は怒りが最高潮に達して親戚の集まりを飛び出してきてしまいました。 もうこんな父嫌です。パワハラでいつ父が社会的に制裁されて、私たち家族が路頭に迷うかわからないし、 こんな横暴な父に合わせて生きるのが疲れてしまいました。 こう言うことを相談できる施設はありますか? 虐待と言われる虐待はされていないし、ただこんな性格の父を持つと、恥ずかしいし、怖いです。 同じような境遇の方のお話や、 もし、父のパワハラを治せる方法を知っている方がいたらお話が聞きたいです。お願いします。
解決済み
を書き、それを咎めることはパワハラですか。以下の状況です。 新人と上司で勤務しておりその最中、上司が新人に対して「休み希望出してたけど、遊びに行くんでしょ?すごいね、余裕あってさ〜」と嫌味を言う。おそらく、疾患など仕事に必要な学習が足りないと言う意味で言及しています。その上司は仕事の時間外での課題を要求し、提出を求めることもしていました。看護部からの指示などではなく、個人的に。
別部署に異動になり、上司も変わりましたが、昇進や昇格からは見放されています。人事評価ではケチが付いてもう無理なんですかねー? 早く見切ったほうがいいのかなぁと思っています。ちなみにパワハラした人間は上層部のお気に入りだからほとぼりが冷めてこのたび昇進で返り咲きしました。
る、馬鹿にしたように接してくる 自分の対応 「いやちゃいますよ〜やめてくださいよ〜」 ↓ 他に何かいい対応はありますか? ②1分くらい調べるか思慮すれば分かる事を質問して情報を得ようとしてくる。 自分の対応 ちょっとわからないですね→何で知らんの? 〜だと思います→自信ないのかよ!or後で間違ってるやんけ! ↓ 他に何かいい対応はありますか? ③仕事の「確認者」の立ち位置の場合「ここ違うやん?ちゃんと確認した?」「嵌めようとしてるんか?試してるんか?」 「作業者」の立ち位置の場合、自分が間違えても「ちゃんと確認してくれた?」「確認しろよ」 自分の対応 「あーすみません、気をつけます」「嵌めようとする訳ないじゃないですかメリットがないですよ〜」「まだ見れてないです」等 ↓ 他に何かいい対応はありますか? ④自分の仕事が片付いていないからイライラしてるのか「お先に失礼します」と言うと無視される事がある 自分の対応 気にしない(気になる) ↓ 他に何かいい対応はありますか? ⑤トラブルが起きると「お前何かしたんちゃうん?」「運悪いんちゃうん?」同僚に「誰々の呪いが起きました笑はははは」と報告する 自分の対応 「やめてくださいよ〜何もしてないですよ〜」 ↓ いい対応はありますか? この質問内容を部長とかに相談したらいいでしょうか?
すか? 私の部署では1人中間管理職が病みました。 パワハラによるものと聞いてます。 本人はパワハラのつもりはなくてもパワハラと言われるのでやりにくいですか?
代後半の、なかなか仕事を覚えれない、出来ない女性がいます。 その方に対して、 いつになったら出来るようになりますか? 覚えますか? ミスばっかりで、信用も何もありません。 は、ダメですか? ダメな場合、何て言ったらいいんでしょうか?! その方の準備、仕事された後を引き継ぐと必ず何かしらのミスをされてます。 ミスがない事が一度もありません。 何度注意しても、2.3日すると忘れてます。 上司に相談しても、簡単には解雇に出来ないと 何も解決してくれません。 毎日のストレスで、こっちがおかしくなりそうです。
にもデメリットは沢山ありましたが… その上司。なかなかの裸の王様で、私が離れたことで、いよいよ一匹狼になりました。異動になった報告とお世話になったお礼メールは、大人としてさせていただきました。 が、なんの謝罪もなく、あなたは不要と言わんばかりの返事が返ってきました。まぁ、ハラスメントに気がつかない方なので、こんな返事来るだろうなと予想していたし、そもそも信用出来ない、相手にしない、でスルーしていいのですが。 問題は、会社は適応障害の原因はハラスメントだと認識しているにも関わらず、対処していないところです。診断書にはきっちりハラスメントの内容が書かれています。 なんだか、私だけが損しているようで。異動ということで環境調整はありましたが、嫌がらせのように同じ部署の同期を私より昇進させたりと、なかなか惨めな思いをしています。 皆さま、これどう思いますか⁇
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