月の明細が届き、社会保険料の金額が増額していて驚きました。働いてないのに社会保険料を払うのですか??給与はゼロで、むしろ会社に立て替えてもらう形になっています。傷病手当金もこれから申請なので・・。 社会保険の支払基準はどのような仕組みになっているのか知りたいです。ネットでもよくわかりませんでした。お願いします。
解決済み
から全従業員に対してのプレゼンで、 4~6月の給料の平均で来年度の社会保険料が支払われるから、 残業しないようにと言われました。 しないようにと言われた割には私の場合、今月と来月の残業見込み時間はすさまじく、 4~5月の残業代は相当出ると思います。 そこで質問です。 4~6月の給与(3~5月働いた分)で「標準報酬月額」が決まるのは分かります。 ただ、今の会社は決算月が6月で、昇給があった場合、7月がら給与が上がります。 給与が上がったら「随時改定」というやらで社会保険料が再計算されると聞きました。 となると4~6月の給与に関してはあまり気にしなくてもよいのでしょうか。 4~6月の給与で社会保険料が上がったとしても、どうせ7月に昇給により、また再計算 されるわけなので、4~6月の残業にそれほど気にしなくても良いのではないかと思いまして… 詳しい方、ぜひ教えてください。 よろしくお願い致します。
いと言われました どうしてもしなければならない時は この金額までの残業なら大丈夫とかありますか? それとも全くしない方がいいのでしょうか 住んでいる地域によるかと思いますが、 平均的な金額でもよいので、 わかる方がいれば教えてください
日祝休みの日給14000円です。
ことが考えられるでしょうか? 無知でお恥ずかしい限りですが、教えていただけると幸いです。
したいのですが、分かる方がいらっしゃいましたら教えて下さい。 月給117000円です。 交通費はありません。 介護保険は加入しません。 今年は2月より現在まで無職でしたが、雇用保険の受給はありました。 よろしくお願いします。
以外の天引きが無い会社で働いてきて ずっと未納していました。 このたび、社保年金が完備の会社に転職し、 天引きされるようになりました。 毎月の給与内訳ですが、 日給×出勤日数+諸手当で250000です。 そこから年金が16000円くらい 社会保険35000円くらい 控除計では55000円くらい天引きです。 よって、給与振込額は195000円です。 社保35000円ですが、 標準報酬月額による一覧表?をみても どうにも理解できません。 同僚は20000以下の額のようです。 私の場合、今までの未納が追加徴収 だから35000円なのでしょうか? 給与明細で追加徴収なのか区別なく ただ単に社会保険35000円と記載されるだけで 本人には何も告知されないという システムなのでしょうか・・・・ 勤務先に聞いても 「社保の内訳までは知らない」 と言われてしまいました。
か?おしえてください。あと43才なので介護保険料もおしえてください。お願いします
で給与計算関係をまかされることになったのですが、給与ソフト上の社会保険の等級を、その月の給与に応じて 毎月変更するよう言われました。 派遣社員の方は時給制で、派遣先の生産状況等に応じて出勤日数や残業が変わり、当然毎月給与は違います。その度に等級をあげたり下げたりするのは不正にはあたらないのかなと不安です。(変更届けは出したりはしないそうです) 上の社員の方も知らないそうで、ずっとこのやり方だからと言っていましたが、この際はっきりしたくて質問しました。 皆様のお知恵をお貸しくださいm(__)m
雇用保険や所得税はいくらになりますか? 今まで引かれるような会社で働いていなかったためよくわからないので詳しくお願いします.
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