いわれたのですが どれのことかがわかりません お力添えお願いいたします
回答終了
ういう計算になるのでしょうか? 今回は1人目の出産後、時短勤務で働いておりました。 基本給は変わらず、時短勤務ということで引かれてました。 例えば 20万(基本給)で時短勤務で5万引かれる こんな感じで給料が入っていたのですが 育児休暇給付金は基本給ベースで計算されるのでしょうか?
解決済み
ルタイムで働こうと思っています。今年の9月頃に産休に入った場合、育児休業給付金は時短勤務の時のお給料で計算されますか? それともフルタイムで働いた分も含めて計算されますか? 1人目を出産後、復帰して半年程働いてまた産休に入りました。1人目の時はフルタイムで働いていたので、育児休業給付金も生活が苦しくならない程度には入っていました。2人目の時は時短勤務で働いていたのでもちろんその分育児休業給付金も少なくなってしまったので、3人目の妊娠発覚した今、4月からフルタイムで働こうと思っています。 お詳しい方教えていただけるとありがたいです。
金で貰える金額は結構変わるのでしょうか?
妊娠中。10月に出産予定。 育児休業給付金について質問です。 2020年12月に時短勤務で復職し、現在第二子妊娠中。10月に出産予定。 この場合、育児休業給付金は、時短の給与額を基に計算されるということで合ってますか?
一子の育休が終わり、4月から時短勤務として復帰しております。 時短勤務期間中に第二子を妊娠し、産前産後休暇・育児休暇を取得する場合、 出産手当金と育児休業給付金の算出方法はどのようになるのでしょうか? 時短勤務中の給与ですが ・基本給はフルタイムで勤務していた頃と変わらず ・時短分は『遅刻早退』扱いとなり、時間給が減額されています。 出産手当金・育児休業給付金それぞれ 基本給から算出されるのでしょうか? それとも遅刻早退分の時間給が減額された額から算出されるのでしょうか? 時間給が減額された額から算出される場合、 第二子産休に入る前に、フルタイム勤務に戻そうと考えております。 その場合、産休前の何か月フルタイムで働けば手当や給付金に反映されますか?
妊娠中。10月に出産予定。 この場合、育児休業給付金は、時短の給与額を基に計算されるということで合ってますか?
算されてしまうことは逃れられないのでしょうか。 特例措置など、方法はないのでしょうか。 また、他の質問者の方に、(ちょっと違う内容の質問でしたが) 「育休復帰後の時短勤務で、基本給は以前と変わりません。」 という文言を書いている方がおられました。 それを拝見した時は、 おそらく会社の配慮で手当のほうを調整して手取り8分の6になるようにし(?)、時短勤務のまま次の育休に入っても育児休業給付金が下がらないようにしてくれているのかな?と思ったのですが 実際に基本給を8分の6しなくてもよいのでしょうか。 それとも、時短勤務でもフルタイム勤務の時と同じ給料(手取り)という会社もあるのでしょうか。 私の会社では、「基本給、該当する手当、全てが8分の6になる」と説明を受けましたが、 もし、基本給をそのままで対応できる方法があるのであれば相談してみようかなとも思っています。(多少労務と近しい立場にいるため) ちなみに現在の時短勤務の手取りはフルタイム勤務の基本給より下回っているのでなかなか工夫がいるかとは思いますが… 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置 などがあるように、 本来のフルタイム勤務の計算で貰えるような措置があるようだったらと思い、調べても出てこなかったのでないのだろうとは思うのですが、質問してみました。 せっかく子が3歳になるまで時短勤務の権利があるのに、次の子どもを考えている家庭からするとこれじゃあないのと同じといいますか、優しくないなぁと… 私が措置を知らないだけでしょうか。 時短勤務のまま次の育休に入った場合とフルタイム勤務の計算とでは何十万と差が出るので、 何も措置がないようであれば、おとなしくフルタイム勤務に戻って6ヶ月経過してから育休に入れるよう、フルタイム勤務に戻る申請をしようと考えています。。 貰えるだけありがたいと思え といったご意見はお控えいただければと思いますm(_ _)m
を希望するならパートはどう?パートなら時間ゆっくりでも大丈夫じゃない」 「育休明けに退職するとハローワークから返金を求められる可能性もあるよ」 と事務や(直属でない他の)上司から言われました。 0歳の子がいて、遠方勤務、夫が送り迎えする予定だったが4月から部署移動となり不可能に、それで夕方だけでもと時短勤務希望したのですが甘いのですか? ではどうしたら良いというのでしょう。 パートで送り迎えに合わせて働くと保育料の方が高くて赤字になります。 明日ハローワークに行って相談するつもりですが、知恵袋の方々の意見も知りたいです。 自分の働いているところでは正社員で時短勤務ありますか? 時短勤務する人を甘い考えだなと思いますか? もしご自身が私のような状況であったらどうしますか?それとも育休取らずに辞めてましたか? 上のことでなくても何でもいいのでお聞かせいただけたらと思います。
給与締日は月末。出産予定日は4/5なのですが最近つわりが酷く今月中お休み(月10日未満)または時短勤務をしたいなと思っております。 そこで給付金などへの影響はどちらの方がありますか? 何が一番いいのか教えて頂きたいです。
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