として別の会社でお仕事させてもらってます。なので正社員といっても派遣のような状態です。上手く説明できないんですが、、、。 3月頃から派遣先のお仕事がなくなりはじめて、先月は派遣先がなく、お仕事できなかったため給与発生しないと言われました。日給月給制で22日働いた実績が必要との事でした。月半ばに急に言われたため有休を全部使いなんとかしました。 今月も仕事ないと言われ半月すぎましたが5日しか仕事できてません。有休ももうありません。 会社の対応に納得出来ず退職も考えています。 その事を会社に言ったら、じゃあもうあと半月しかないし、任せられる仕事ないよと言われました。 そうなると来月お給料ありません。 この会社の対応って有り得ますか? 労働基準監督署に相談したら給与支払いしてもらえるようになるんでしょうか?
解決済み
定額減税対象者は、年末調整で扶養申告書を提出している方(甲欄)かと思うのですが、配偶者の扶養に入ってる方も減税の対象としてよいのでしょうか? 配偶者(夫)の会社から減税されると思うので二重とりになるので対象外にしないといけないのでしょうか? 扶養申告書では、配偶者の扶養に入ってるかどうかはわからないため、パート職員には全員、配偶者の扶養で減税されるか聞かないといけないのでしょうか? 年末調整と同様、申告書提出者はとりあえず減税してかまわないのでしょか? また、扶養等の確認については、R5年度末に提出してもらった年末調整申告書(R6年度分)に変更がないか確認してもらうべきか、定額減税申告書を全職員に配布回収すべきかどちらでもいいのでしょか?
回答受付中
〜10日の支払日がその月の月末です。 変更後1日〜月末で支払日が翌月25日になります。 数ヶ月前から変わる事は伝えられていて、仮払い対応(次のボーナスでその分引き落とし)もあります。 なので25日払いになった月はいつもの3分の2の支給になります。 軽く調べたところ不利益変更に当たる可能性もあるから個人の同意書が必要と書いてありました。 個人の同意書など貰っていないのですが労基に相談したら変更を止めることできるのでしょうか? 全然知識がないので有識者の方教えてください。
身の口座であることを証明できるものの コピーがないとダメだと言うのですが、 もし提出しなくてじゃあ変更するのは無理ですってなった場合は 労基法違反になりますか? 確か労基法上は給与は現金で渡さなきゃならないけど、 労働者の同意があった場合は労働者が指定する口座に振り込んで良く、 会社が振込する銀行を指定することは出来ないと思いましたが、 上記の場合はそれに該当しませんか?
制度を実施しており、3ヶ月に1回査定を行い、その3ヶ月間での成績で、次の3ヶ月の給与が決まります。 そのため、一度下げられると3ヶ月はそのまま、また、上がるとしても下げられた額と同じだけしか上がらないため、プラマイゼロを行ったり来たりです。 ちなみにこの評価制度は、労働契約書には書かれていません。 減給についても口頭で、ノルマ達成しなかったので減給ですと言われるだけです。 毎日サービス残業をしており、残業代は1円も出たことないのに、下げる時だけきっちり下げる会社に腹が立っています。 このような減給は違法ではないのでしょうか? そもそもサービス残業が違法だとは思うのですが... 詳しい方お願いします。
・時給1200円で149時間15分のため、179100円 ・自転車通勤のため交通費はなし。その他手当はありません。 ・うちは社会保険には入っていません。 この方の給与を支払うのに、 支払額の179100円に0.6%の雇用保険料1074円を控除して、178026円 他に差し引いたりするものはありますか?
。 1コマ×コマ数と交通費のみが、ホウシュウとして給料が振り込まれているのですが、1月約7万ほどしか稼いでいません。 なのに所得税がおそらくホウシュウの3%分引かれていました。 例としては7万でしたら2100円ほどでしょうか。 それが(控除合計)という欄にもおなじ2100円が記載されていました。 確定申告をしたら戻ってくるのでしょうか? 民間と公務員では、所得税に関して規則が違うのですか?調べても難しくてよくわかりません。 昨年度までは、民間でパートタイマーで働いていまして、その時には月額にしたら同じくらいの収入でしたが、所得税は引かれていませんでした。 職場で年末調整をして終わりでしたので、手取りでそのままもらっていました。 ちなみに、扶養にはなっていません。 有識者の方教えてください!
そこで、今、返還してほしいと言われているのですが、納得行っていません。 その理由は、 昨年、私はその分の住民税と所得税と社会保険料を払いました。 今、もし返還したら、本来ならば今年の分の税金や社保料がそのぶん安くなるからトントンになる…はずだと思うのですが、私は今年は諸々の事情で所得割非課税になっているはずなのです。 なので、もともと非課税なので税金の返還はありません。 もしも、どうしても返還してほしいというのではあれば、昨年に遡って源泉徴収票から作り直してほしいです。 しかし、会社は私をクレーマー扱いです。 おかしいのはどちらでしょうか? ご意見をお願いいたします。
5日 の会社に勤めているとします。 事前にアナウンスもなしに試用期間の基本給を下げられる(上記の場合だと25万で求人を出しているのにもかかわらず、試用期間の給与は20万だった)のは、何らかの違反にはならないのでしょうか? また、4月入社、翌年1月から正社員となった場合、25万が支払われるのは1月25日の支給日からでしょうか?それとも翌月2月25日からでしょうか? 言葉足らずで伝わりにくいかもしれませんが、よろしくお願いしますm(_ _)m
基本給が上がっていますが、 同時に固定残業代が同じ額だけ減額しているためプラマイ0になっている事に疑問を持ちました。 理由や仕組みを教えて欲しいと関係部署に問い合わせたところ以下の回答が返ってきました。 「給与につきましてはまず支給総額が決まり、 精励手当(固定残業代35時間分)を計算し、総支給額から固定残業代を差し引いたものを基本給としております。 このうちわけが変わったのは 固定残業代の計算方法を一部変更したためかと思います。 具体的には1000円で切り上げしていた計算方法をとっていましたが 100円未満を切上げで計算し、より計算の制度を上げるように修正いたしました。 昇給がない限りは、固定残業代が変われば基本給が変わる仕組みです。」 回答の内容がよく理解できないのですが どなたか詳しい方いらっしゃいましたら 分かりやすく教えていただけると 助かります。 よろしくお願いいたします。
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