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不満な点人事・評価制度

  • マーケティング
  • その他の非正社員
  • 40代
  • 男性
  • 現職

2022年頃の話

派遣社員に対して、評価が低すぎるし、安い金で使い倒す風潮が、全社的に有る...

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良い点人事・評価制度

  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 子育て中

2022年頃の話

評価制度はあいまいで、不透明。上司に好かれたもの勝ちだと思う。評価がなく...

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不満な点人事・評価制度

  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 子育て中

2022年頃の話

エスカレーター式が故に、若いうちは同期との差が出にくいことに不満の声が上...

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良い点人事・評価制度

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2022年頃の話

成果によって一年に一回昇給する。以前は管理職階もエレベータ式だったが、役...

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不満な点人事・評価制度

  • エンジニア
  • 正社員
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  • 子育て中

2022年頃の話

人事評価制度は不透明なところがあり、上司に気に入られる人がより昇格しやす...

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不満な点人事・評価制度

  • エンジニア
  • 正社員
  • 男性
  • 役職なし
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2021年頃の話

評価制度は完全に相対評価かつ年功序列感がつよい。来年度から評価制度を抜本...

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不満な点人事・評価制度

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2022年頃の話

日本の会社だが、外資系の制度に近い認識。もちろんできる人には嬉しい反面、...

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良い点人事・評価制度

  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚

2021年頃の話

ある程度は問題なく仕事をこなしていければ順調に昇給していく。それ以降は、...

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良い点人事・評価制度

  • 人事
  • その他の非正社員
  • 60代以上
  • 男性
  • 退職済み
  • 既婚

2020年頃の話

納得感はあるが、本社機構には甘いと思う。優秀なスタッフはコンサル系社員が...

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良い点人事・評価制度

  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 子育て中

2022年頃の話

良くも悪くもエスカレーター式に昇格し、30歳前後までは毎年100万ずつ年...

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不満な点人事・評価制度

  • 事務
  • その他の非正社員
  • 20代
  • 女性
  • 退職済み

2016年頃の話

人の入れ替わりが激しかった。男性同士の出世争いが結構目立った。いいとこ取...

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不満な点人事・評価制度

  • エンジニア
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
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  • 退職済み
  • 中途入社

2014年以前の話

中途入社だったので、やはり生え抜きの社員より昇格は遅かったと思う。昇格に...

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  • 中途入社

2014年以前の話

給与は、同業他社と比較しても非常に良かったし、生活面でも満足できるものだ...

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不満な点人事・評価制度

  • 研究職
  • 正社員
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  • 男性
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  • 中途入社

2014年以前の話

やはり中途入社は、昇格面で大分不利だと感じた。昇格に必要な高度情報処理資...

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  • エンジニア
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
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2014年以前の話

ある意味給与面での評価は、問題はあまり感じなかった。給与は、それなりだっ...

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不満な点人事・評価制度

  • エンジニア
  • 正社員
  • 40代
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  • 中途入社

2014年以前の話

人事評価の面では、中途入社がハンデとなっていたように感じていた。明らかに...

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  • 中途入社

2014年以前の話

給与面では、同業他社と比較しても遜色なく、あえて言えば、業界トップクラス...

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  • 業界
    IT・通信
  • 本店所在地
    東京都千代田区大手町1丁目9番2号
  • 従業員数
    16,512人
  • 企業URL
    https://www.nri.com/jp/
  • 設立
    1966年1月
  • 代表者名
    此本 臣吾
  • 上場市場名
    プライム市場

上場市場名

データ提供元:
東京証券取引所

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