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2022年頃の話
女性のキャリア形成は積極的に取り組んでおり、女性管理職を増やそうとする動...
2022年頃の話
古い体質の会社。自分は男性だが、育休取得時には上司からパタニティハラスメ...
2022年頃の話
女性も産休育休後に復帰するケースが多く、働きやすさはあるのだと思う。しか...
2022年頃の話
キャリアアップをしたいと思う女性には、それを支援してくれる雰囲気はありま...
2020年頃の話
産休・育休は積極的に推進していますが、復帰して頑張っている姿はあまり見た...
2020年頃の話
女性でもリーダーとして働いている人は多いが、リーダークラスは激務であるこ...
2019年頃の話
事務職系ではなく専門職系の女性は時短で勤務するのが厳しそうでした。もしか...
2021年頃の話
女性の部長職もかなり増えており役員クラスにも何人か登用されている。産休後...
2019年頃の話
女性の管理職もちらほらおられ、働き方改革が進められていた印象を持っていま...
2018年頃の話
女性活躍を推進したいという思いは感じる。そのことを対外的にアピールもして...
2020年頃の話
最近の新卒入社における女性比率は非常に大きいです。プロジェクトのリーダー...
2020年頃の話
性別に関係なく評価される。セクハラ親父はいない。パワハラ親父がコンプライ...
2019年頃の話
コロナ前からテレワークを取り入れていたので、子育て中の女性がよく利用して...
2018年頃の話
上に上げられた女性が、他の男性社員から良くない扱いを受けたなど聞いたこと...
2018年頃の話
激務な部分があって、子育てしながらは難しいかと思います。近年、女性の正社...
2018年頃の話
給料が高く、若くてやる気のある方は挑戦する価値があります。学歴重視ですが...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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