オンラインでのコミュニケーションになるため対面では分かりにくい部分もあり...
目標を達成出来るか出来ないかが非常に重要になりますが仕事ボリュームが多い...
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テストエンジニア/日常では絶対にしてはいけないことが仕事
街づくりのプロジェクトサポート/未経験OK
SE(Web・オープン系) / RPAアプリケーションエンジニア/リモートワークOK
携帯電話の販売員/ソフトバンクの店舗スタッフコストコで働ける
半年に一度、上司と目標のすり合わせ、評価をする。基本、自身で目標を考え、...
評価面談は上長と行います。自分が出来ていること出来ていないことを振り返り...
とにかく結果重視になると思います。なかなか勤務態度などはリモートでは分か...
評価制度が曖昧です。人事だけでなく、上司などの意見も参考にするとのことで...
正社員でプロパーの方のみ昇給しやすい印象があります。非正規社員や途中入社...
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数値目標・行動目標ともにきっちり目標管理をされていて具体的。成果に応じて...
評価制度がきっちり決められているということは評価する側からすると一種のし...
半年に一度、振り返りの制度があり、自分を見つめ直す機会があります。部署に...
自己評価シートを記入し、リーダーが確認、評価、フィードバックし、マネージ...
その他(コンサルティング・専門事務所)業界の求人
会社のルールのようなものがあり、そこにたらし合わせて自分ができているかど...
人事評価制度自体をコンサルティングしているところもあるので、考え抜かれて...
トップダウンの色は当時は強かった印象です。エンジャパン社員はかくあるべし...
とても詳細に評価制度が決められていました。若くてもがんばりによって給与が...
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