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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
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2022年頃の話
給与は並ですが福利厚生はしっかりしています。休暇の取りやすさも評価に値します。組合の活動もしっかりしていて昇給のチャンスは常にあります。退職後の再雇用制度などもちゃんとあり、リストラもほぼ有り得ない、安定感はずば抜けています。会社の方針として安全第一を掲げています。世間で言うブラック企業とは程遠い存在だと思います。教育関係も充実しています。資格を取るチャンスも多々与えて貰えて、補助金も出ます。
2021年頃の話
入社前は週休2日だと聞いていたがだんだんと休日がなくなり休日出勤ばかりになっていったので後悔していた。 仕事以外にもたくさんやらなければいけないことが多くなり家にも持ち帰って仕事をしていた時があり、かなり苦痛と疲労に襲われていました。
2021年頃の話
事務関係の仕事や現場での仕事など1人でカバーできないのに次々と仕事を押しつけられ今まではなんとか頑張ってきたけど限界がきて退職することにしました。 真面目に仕事をしていた人ほど退職する方が多いです。 適当に仕事している人は基本的に仕事を増やされずかなり不公平な環境でした。 給料面でもほとんど評価に差は無く真面目に仕事している人も適当に仕事している人の差はほとんどありません。 給料はそれなりに仕事をすればある方なのでお金メインで働きたいならオススメかもしれませんね。 ただ土日はほぼ休日出勤があるので予定など組みにくいです。
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金融・保険
人材
コンサルティング・専門事務所
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上場市場名
株式会社フジクラ
評価制度が相対評価であるため、同僚全体で良い評価になると言うことがありません。飛び抜けて良い評価の人が一人いた場合、その他大勢の評価が平均的に低くなるか、一人が退職を検討されるレベルの低評価を受ける、と言った状況になります。そのため、上の役職の方も高評価をあげることに躊躇が生じているようです。
古河電気工業株式会社
有給休暇は取りやすいです。また、時間休の制度もあってフレキシブルに仕事ができます。自分で仕事の時間管理ができる人には使いやすい制度。育児休業・介護休暇などもあります。男性の育児休業取得の事例や、女性で複数回育児休業を取った人で管理職に昇進している人もかなりいます。
三菱マテリアル株式会社
女性は働きやすい職場だと思います。古くは炭鉱出身の方も多く、男性主体の組織のため、結婚したら退職という風土が比較的最近までありましたが、現在は女性の活躍推進や、ワークライフバランスに力を入れているので、結婚して子供を産み育てながらも働き続けやすく、テレワークも広く浸透してきたため、子育て世代にとっては更に働きやすくなりました。
三井金属鉱業株式会社
給料面では他の企業よりも高く福利厚生もしっかりしています。家賃補助も最大で48000円出ますし、休日出勤などは単価が高くて給料などの額では他の企業よりも良い方だと思います。残業単価も高くて稼げることが多いのが魅力的な会社です。その他福利厚生も充実してます。