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2021年頃の話
上に上がりたいならとことん上司の言うことを聞いて動いて実績だせばかなり早...
2021年頃の話
真面目に仕事をしている人より不真面目に仕事をしている人の方が上司に何かや...
2021年頃の話
何処の部門でもあるが、上司が親身になってくれないと異動がしにくい。教育の...
2022年頃の話
贅沢を言えば切りがないと思える程度には恵まれた成長環境が用意されている。...
2021年頃の話
若い時から責任ある仕事を任されると書けば聞こえはいいが、かなり難易度の高...
2020年頃の話
総合職と一般職の差がひどい。一般職と言われる事務方は、総合職の奴隷扱い。...
2021年頃の話
電工本社での研修制度や内容が充実している。また研修受講募集が定期的にアナ...
2021年頃の話
子会社に出向した場合、個人の能力アップを勧めないし、また、個人の能力アッ...
2021年頃の話
複数も部門及び勤務地が多用。ローテーション制度がありキャリアプランが立て...
2021年頃の話
現場の人はキャリアなどほど遠いです。専門職と比べれば天と地の差があります...
2021年頃の話
資格や外部教育をしっかりと受けさせてくれる為、将来的にも有難かった。交通...
2020年頃の話
特にない。成長機会として形ばかりの研修はあるが、意味をなしていない。産休...
2021年頃の話
よくも悪くも年功序列。仕事のしない、できないベテラン社員がのうのうと適当...
2021年頃の話
大卒はキャリアがすぐに積めます。お給料も沢山貰っているらしあかです。大卒...
2021年頃の話
部署や運にもよるが、役職が上がったりすることがなかなか難しい。人数も多い...
2021年頃の話
一定の役職までは年齢に応じてエスカレーターで上がっていくので、最低限の昇...
2017年頃の話
福利厚生にて、キャリアアップのための教育は充実しており、資格等を積極的に...
2016年頃の話
安定した会社です。福利厚生もしっかりしていて安定した会社生活を望む人には...
2017年頃の話
風通しが悪く、なかなか意見が通りづらいことから、アグレッシブに提案したい...
2017年頃の話
社内に職位に対応した多種の研修講座が用意され、自分のキャリアに応じて受講...
2016年頃の話
会社の成長は感じません。ただ大人しく指示に従っていれば安泰です。はっきり...
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