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部署にもよるが基本は出勤率を約20%以下にしており、コロナにおける専用の休みなども設けられているためそれぞれの環境やニーズに合わせたものをすぐに対応して頂ける。 また、在宅ワークにともなう補助金制度もあり。 ワークバランスの面では有給に対して上司から積極的に取得するように通知もあり、休みに対して気負いする事はない。 昇給については成果の度合いや会社に対しての貢献度、積極性などさまざまな視点から評価されるのに加えて必要なスキル取得に伴う費用も負担してくれるため前向きな成長を考えている人にはとても良いと思う。
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リモートワークは率先して取り入れている感じです。個人にノートパソコンを渡...
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部署にもよるが基本は出勤率を約20%以下にしており、コロナにおける専用の...
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事務系の職種ではかなりテレワークが浸透しているため、週に1・2回程度の出...
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コロナ禍をきっかけにチャットつーつ会議ツール等が充実して、リモートワーク...
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テレワーク、リモートワークについては以前に比べて制度、利用者含めて多く活...
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全員ノートPCなのでコロナ禍になってもすぐにテレワークに移行出来た。Te...
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制度はかなり充実していると思う。在宅や出先でも、現場業務や実験など以外は...
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在宅勤務に関する制度は整っている。在宅勤務手当、基本的にほぼ全員が利用可...
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間接部門はコロナ禍ではリモートワークが進んでおり、通勤時間が不要でよい。...
生産技術、設備技術、技術開発は夜遅くまで残業しいつも追い詰められているイメージ。短納期での対…続きを見る
働きがいがありました。職場の従業員同士も仲がよくとても働きやすい職場でした。私の上司だった方…続きを見る
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コロナの影響でリモートワークに取り組んでいて会議や審査なども積極的にリモ...
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リモートワークの制度があり、かつ、自分の裁量で、リモートワークの日程を決...
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専門職や営業の人はリモートワークがほとんどだそうです。リモートワークの場...
1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえ…続きを見る
成長は出来ない。若手の離職がとまらなく、残った人で、離職した人をカバーするが回っていない。よ…続きを見る
やる事がたくさんあり大変な部署とやる事がほとんどなく、常に暇している部署の差が激しい。 ま…続きを見る
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自由に仕事ができ、フレキシブルに休みや、フレックスタイムを利用できる為、...
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部署にもよるが、社会情勢もあってリモートワークが進んできた。スタッフ部門...
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コロナ禍全盛期はリモートワークを積極的に推進していこうとしていて、ほとん...
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リモートワーク環境は整っており、自社でデータセンターを準備しており、大き...
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テレワークにかんしては全く行う予定もないので書くことも無い 将来的には行...
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