どんな視点からでも構いません。ご意見頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。補足masa_67_45さんへ 日本総研に採用されたけど、JSOLに配属されることってあるのですか? 2011年度採用は、日本総研とJSOLで別々に採用を行っていましたので疑問に思いました。
内定おめでとうございます。 IT系ですか? 日立ソフト→JSOL(旧日本総研ソリューションズ)→「現在の会社」の転職組みです。 ※なのでどちらに行っても後輩になるかとw 日本総研>日立ソフトですね。 但し日本総研でシンクタンク業務で残れるのは 新卒採用のうち1割程度と思ってください。 日本総研でIT系だと 日本総研の場合、総研で一括採用して 銀行の保守に当たらない限り その内のIT系のほとんどが子会社のJSOLに配属になると思います。 給与に関してはJSOLのほうが日立SKとくらべて「かつて」は高かったです。 NTTDとくっついた最近の事情はよくわからないですが。。。 SKは給料は高くないですがまったりした印象です。 但し、部署によるので当たりが悪いと激務です。 JSOLはよっぽどの幸運な場合を除きずっと激務です。 但し、報酬は激務加減に比例するのでそこは質問者さんの価値観で。 あと、激務といっても頭を使うほうの激務です。いわゆるITコンサルタント的な業務が主なので やりがいはあります。 プライム案件の多さはJSOLの勝ち。 SKは親会社(日立製作所)関連の案件や 開発系の案件が多い印象なので プログラム書いたり。とかが好きな方は こっちのほうがいいかもです。 人間関係は両方○。まぁ、これは相性がありますが 私はどちらも良好でした。 ちなみに離職率はどちらも高いですw といってもいい転職(ステップアップ)がほとんどだと思いますが。
ご回答ありがとうございました。とても参考になりました。もしよろしければ、補足の回答もして頂けると嬉しいです。
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