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3回の面接があった。最終だけオンラインだった。基本的にパーソナルなことについて聞かれ続けた。スムーズにコミュニケーションが取れれば良い。準備することとしては自分の過去を振り返ることが1番必要。やりたいことや職種について、なぜ三菱電機なのかは説明会や座談会に積極的に参加して考えておく必要がある。
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基本的に年功序列であり、最近ではベアの影響もあり一年目から15,000円ずつ上昇している。院卒は8年目、学部卒は10年目まで自動的に昇給し、され以降にMS試験というものを受験し固定残業代付きの給与体系になる。大体750万円〜のレベルである。ただ、近年この給与体系が見直しされ、MS試験もなくなる予定であるのでこれから入社される方は注意する必要がある。今後は一年目から実力を重視した評価になるとのことだがそこまで変わることはないだろうと思われる。
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仕事の量に比べて人数が少ない感じですので作業の負荷が高いときがあります。 仕事をうまく配分する習慣がないため、一人で仕事を抱えることで、作業が集中することがあります。 1つの仕事に関わる人が多いため、色々な人の意見が出て収集がつかなくなり、仕事が前に進みにくくり、納期に近くなるにつれて挽回が必要になり、残業が増える傾向があります。
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感染症対策の出社率低減目標があったため、 多くの職種でリモートワークが出来るようになりました。 完全なペーパーレスにはならないので、 交代での出社となりますが、 専用端末で行っていた作業が、 個人のPCで出来るようにシステムが改善された部分もあり、 出社時の業務も含めて業務改善に繋がっていると感じています。 オンラインでのコミュニケーションツールも増えて、 情報共有がしやすくなった事も良いことだと思います。
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作業場所節だけでなく、デスクワークする人たちも含めて全体的に女性が多く活躍している職場です。 女性達も仲がよく、休憩時間は休憩室で仲良く持参したお菓子を食べながら楽しくおしゃべりをしていて、働きやすい職場だなと思いました。 仕事をする制服はいくつものサイズを取り揃えており、安く制服を購入できます。 また、子供を妊娠線した時お腹が痛い膨れてきますが、ちゃんとマタニティー用の制服も有りそれを着ながら仕事をする事も出来ます。 産休ももちろん、周りに気兼することなく、産休及び育休も充分とることが出来る他、長い間離れていた職場に戻ることが出来、産休前の同じ仕事に付くことも出来る、フォローアップ制度があります。 女性が作業場のリーダーで活躍されている職場も あり、男女平等に出世の機会を与えてくれる好感の持てる企業です。
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部署や部門によってよりけりだとは思いますが私の部署だと休暇の取りやすさは、 基本的に融通は効くところだと思います。 上司に最低一週間前に休暇の旨を伝えて、 他の人と被る事がなければ、 基本休暇申請が受理されたとみてOKです。 有給を効率的に消化すれば月に2回程、 休日以外にも有給の方を使用して休む事も 可能な点が魅力的な部分です。 有給を積極的に活用して仕事とプライベートを充実させている人が多いです。
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仕事内容がやる事が多い為、1人では明らかに処理出来ない様な量も平気で 渡されたりするし、対応したら対応したで 別の不具合やトラブルが発生したりと 明らかに1人に対しての 負担が大きいと感じます。 かと言って任せられる人が居るかといえば そうでなかったりするので 何でもかんでも人を補充すれば良いだけとかそんな風に思われても凄く辛い点です。 その人が休んでしまったらラインが 動かなくなると言う環境下を見直す 必要があると思います。
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組み立てラインの1つを任されてます。 仕事でわからない事が有れば上司から 教えて貰えたりするので日々向上感が 味わえると思います。またラインを1つ 任されている=そのラインの生産出来高は 良くも悪くも自分次第と言う責任感溢れる 仕事だと思っています。責任感溢れる 仕事をしたいさまざまな設備を覚えたい、 学習したいと思う方にはピッタリの場所だと思います。
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生産現場ではなく、事務所のスタッフ部門についてはリモートワーク制度は浸透...
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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