三菱電機株式会社のワークライフバランスについて

株式会社日立製作所

3.5

予算規模の大きなプロジェクトに関われる。雇用の安定と充実した教育制度により、長期的なキャリアデザインが可能。若いうちは実力以上の機会を与えてもらえることがある。現場を良くしたいと考えたり、良い意味で会社を好きな人が多い。プロセスがしっかりと決まっているため、答えに従って進めることができる部分が多い。余計なことを考えたくない人には向いているかもしれない。

パナソニック株式会社

3.7

製造のリーダーをしていて工程の管理や生産の計画などを主としています。改善など自分の思いを実行できるのでやりがいもありますし、進めていく上でのストレスも少ないです。これは責任者によって違うと思いますが、勉強のために経営の会議などへの積極的な参加を促してくれたり、部下の声を大事にして自分の改善に活かしてもらえたり、その点は満足してます。残業も必要な時には認めてもらってますし、無理な働き方をしているようには感じません。現在は自身の部下とのコミュニケーションを優先して安全、品質を良くするように取り組んでいます。

日本電産株式会社

3.2

職場環境が悪い。夏は冷房が28度設定のため、暑くて集中できない。冬もエアコンの設定温度が低いため、寒さに耐え切れずみなアウターやマフラー、手袋等の防寒着を装着しながら働いている。トイレの便座も冬は12月になるまで暖房が入らず、トイレに行くことさえもストレスの一因になっている。また、経費削減のために清掃の内製化も始まっており、床やトイレの清掃も社員自らが行なっている。会社自体は成長しているし、儲かっているにもかかわらず、このような職場環境で社員を働かせることに対して不満に思っている。

株式会社村田製作所

3.9

滞留年数が長い場合の定期昇給幅は小さい。福祉厚生の制度も整っているが、豊富ではなく、ごく一般だが利用している人はまずいない。(保養所利用補助などあるが、それを利用するより一般のWebサイト経由の方がお得だったりするため)ボーナスは支給は安定しているが、外資のように夢を持てるほどの額ではない。その他手当なども基本的にはしっかりしているが、トータルを見ればマイナスになる場合が多い(例えば東京出張の場合、宿泊手当金額内で宿泊できる施設は数が少なくまともなビジネスホテルも赤字になる程度の金額)