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現在の売上と利益を守ることが至上命題となっていて、新しいこと、リスキーなことに 全くチャレンジさせてもらえなかった。次第に誰も新しい提案をしなくなってしまい、 今ある製品に少し改良を加えたものを「新製品」として売り出していた。 その結果、極めてチャレンジャブルなことに取り組む競合に、技術面でも販売面でも 大きく差を付けられてしまった。それでも今までは、中国に投資する外資が多かったため、 中国の工場増加が速く、競合がカバーしきれない分が回ってきたが、中国への投資が停止したため、 売上減少、利益は激減。新しいことをしてこなかったので、リストラ以外に打ち手が無く、 今後も縮小均衡の未来しか見えず、退職を決意した。
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「希望退職」自体この会社が追い詰められた証拠。人事評価制度や会社の強み弱みにも通ずる項目。 字面は「希望」退職も実態は人員整理・リストラ。 あらかじめ会社が対象社員の要・不要を選別したうえで面談実施。 実態は社員主導の「希望」ではなく会社主導の「希望」。 強引な「退職勧奨」(違法スレスレ?)も行われた模様。 (6月ごろの報道で、初回面談で「応募しない」と意思表示したにもかかわらず繰り返し5回も面談を実施するなど) 個人の意図的な行為(ギャンブルで溶かした・顧客の預金を使い込んだ など)で招いた事態でなく、 経営の失敗によるもの。 ところが経営層は減俸のみで失職無。挙句、株総で選出される次期取締役に立候補する始末。管理職含め末端業務なんておおよそ理解していない人が残った。 一方で末端業務を含む実務を担い、経営戦略に従い実働部隊として活躍した人々が今回の「希望退職」で会社を去った模様。末端は経営に直接参加できない。
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設計が出来ない社員が昇給、昇格し、リーダーや管理職に就くため、20~30代のエンジニアは、馬車馬の様に働かされるので、新商品開発、規格対応、生産維持まで幅広く仕事に取り組み、商品設計、試験評価、生産設計までマルチタスクで、専門スキルを身に付けることが出来る。 お陰で、電機、自動車、機械などの一流大手メーカーの設計開発職での転職のお声掛けを頂けるので、市場価値が高まったことはプラスに捉えている。
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満足点の裏返しになりますが、必ずしも多くの給料を得ることができるというわけではない。昇給、昇進についてもコツがあるのが事実。上司との相性が良くない場合、やりがいのある仕事もなければ、結果を出しても昇給、昇進は手の届かない遠いところにあるように感じる。 福利厚生施設も使い方をわからず使っていない社員が大半で、人事、総務のメンバーのように会社のシステムを熟知していないとほぼ使うことはない。その意味でも不公平感がものすごくあると感じる。
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軽作業のため体への負担が少ない。 わからないことがあればみんな教えてくれるのですごく助かる。 夏は冷房が効いていて動いていると暑くなったりすることもあるが、それほど気にならない。 冬は暖房が効いているが、外部から部品などを搬入するために大きなシャッターが開いてフォークリフトが出入りするため、冷気が一気に入ってきて寒く感じることが多々ある。 職場ごとに水を補給する場所があるため、喉が渇いたらすぐに飲むことができる。
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作業環境も申し分なく、新しい社員に対しても教育資料が整っているので早く仕事が覚えられます。職場では女性が多く活躍しており、重労働の環境も少ないので、安全に仕事が進められています。また、育児休暇などの働きやすい環境も整っており、大変助かっております。福利厚生制度も整っており、安心して働ける会社です。特にお気に入りなのが昼食制度です。昼食の食堂もメニューが多く安くて大変助かっています。昼食のメニューもカロリー等の計算がされており、安心して食べれております。特に人気なのが麺類です。ラーメンやうどんなど具沢山なものもあります。給料面に関しては働いただけ評価していただける制度なので、若い世代からベテラン世代までやりがいを持って働いています。
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生産技術という仕事内容であったので、ある程度自分のペースで仕事ができるといこともあって、自由な雰囲気の中で仕事ができる。失敗しても責められることはなくみんなでカバーする風土が形成されている。 アウトプットを出せばプロセスはあまり重要視されな傾向あり。現代の若者には適しているかも。 バラエティーに富んだ人材構成の部門であったことは、その人たちとの触れ合いにより人間形成に効果があったと思われる。 有給休暇は取得しやすい。 人を大切にする会社だと思う。人材育成においても注力しているように思う。
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経営がダメです。 何も考えていない。 とりあえずリストラして目の前の金を生もう、というのが透けて見える。 従業員も呆れている。 年寄りの方達は、いつまで会社がもつか、しか考えていない。 SDGSなど口当たりの良い言葉を並べているが、立石一真氏のDNAはもうないんじゃないかと思えてしょうがない。 とはいえ、働きやすく、ぬるま湯に慣れてしまった身としては動きづらいのも事実。どうしようかなと今後の身の振り方を考え中。
毎年昇給するため給料面では同年代と比べてもいい方だと思う。交通費も半年に1回まとめて支給して…続きを見る
コロナ前の時は技能研修などの教育が豊富に準備され、学びに対して積極的な取り組みがあった。また…続きを見る
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テレワーク環境は充分整っていた。会社によっては週何回かの出社義務を課して...
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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職場はリモートをしやすい環境にはある。リモートするしないも個人に任されて...
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