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2022年頃の話
仕事に対する評価のやり方が急に変わったため、目標設定などの設定が難しくな...
2021年頃の話
おそらく世間的に見れば給料は悪くないが、業務量ややっていることに対しては...
2021年頃の話
年功序列が無くなり、仕事の内容に合わせた賃金と変わって来ている。若い世代...
2021年頃の話
ジョブ型を採用されるようになったため、頑張って成果を上げれば上げるほど評...
2021年頃の話
昔ほどではないですが、残業時間に給料が左右されるので、参加しているプロジ...
2021年頃の話
基本給は、他の大手IT企業に比べると少ないと思う。その分業務が忙しく、残...
2021年頃の話
普通の一部上場メーカーの給与制度に準じていると思われる。団塊の世代への風...
2021年頃の話
昇進が遅いです。1年に1回しか昇進チャンスはなく、しかも推薦系です。上司...
2021年頃の話
新入社員からとにかく給与はメーカーとしては良い方でも、ITベンダーとして...
2021年頃の話
良くも悪くも安定している重電メーカーよりは給与が少ない等の不満は有るが、...
2021年頃の話
給与、賞与は満足できるものだと思います。頑張った分がすべて報酬に反映され...
2021年頃の話
若手に関しては、比較的給料が抑えられているイメージがあります。また、ある...
2021年頃の話
残業代もちゃんと出る。一度昇級すれば、余程の低評価が無い限り毎年給料は増...
2021年頃の話
頑張って成果を出せば平等に評価されます。単なる利益への貢献と言うことに焦...
2021年頃の話
給与は悪くないとおもう。良くも悪くも、古い体質の会社なので、年功序列が色...
2020年頃の話
パソコンメーカーの大手であり、業界の中では比較的給与が高いほうですし、福...
2022年頃の話
若手の給料が低い。5年目くらいまではしんどそう。若手はどれだけ早くG3(...
2022年頃の話
特に不満なところはありません。良い点は、長期残業するとメンタルのチェック...
2022年頃の話
前向きに成果を評価してもらえることが多い。目に見える結果が出せれば良い評...
2022年頃の話
具体的な金額としての評価が渋い。評価と金額が思いと一致してないので力が抜...
2022年頃の話
グレードがあがると大きく給料アップが見込めます。一般社員の最上位グレード...
2022年頃の話
もう少し、早く人事制度が変化してほしかったです。社食は、どこもいまいちで...
2021年頃の話
頑張れば、どんどん賃金は上がります。コミュニケーションを取りながら組織と...
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