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60歳以上の定年後の再雇用制度はあるものの、現役時代との給与面でのギャップが大きく、再雇用者への待遇面の見直しが必要。それに加えて、今年55歳以上の役職定年者への有無を言わせぬ待遇見直しが行われて、段階的ではあるが、ステージによっては7%程度の年収ダウンとなる。労働人口の減少と経験値の高いシニア層の取り込みが必要な中、給与面での待遇改善が必要。
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契約書の回収を手渡しで行うだけでなく、加盟店から直接センターに郵送するオ...
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社内の至る所に除菌シート、アルコールスプレーも置かれ、個人デスクに仕切り...
出産、育児の社内体制が整っており、子供がいる人にとっては非常に働きやすい職場です。配属される…続きを見る
一般職も総合職と変わらない仕事をさせられることもあるが、あまりにも給与、ボーナスの差があり過…続きを見る
テレワークが推奨されており、週に3回ほどテレワークをしています。仕事の関係上フルリモートは難…続きを見る
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コロナによりスタートしたが業務面、労務管理面いずれも満たした体制が取れて...
ひと通りの支援は揃っており、支援するのは当然のことと考えている雰囲気もある。子育て中などでは…続きを見る
部署によっては残業が多いです。 代休はもらえますが、年末年始やGWも出勤になる場合がありま…続きを見る
書類選考 WEBテスト(ef1g) 1次面接(人事課長) 最終面接(人事部長) …続きを見る
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テレワークはないが、直行直帰でなるべく事務所に寄らずに仕事をという環境だ...
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モバイルパソコンが潤沢に準備されている本部や支店は週1程度の在宅や直行直...
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