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2022年頃の話

昇給・賞与の金額が多い。上長と仲良くすれば、評価される場合あり。トラブル...

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  • 子育て中

2021年頃の話

人事評価制度はあるのですが形骸化しています。自分自身が直属の上司と面談を...

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2022年頃の話

面談を実施しているが、客観的な基準が曖昧であり、上長の主観で決まってしま...

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2021年頃の話

人事評価制度はあります。制度があるという意味において良い点です。ただし形...

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2021年頃の話

賞与面談が評価が決まった後に実施するため、本人の意見が反映されない。賞与...

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2021年頃の話

客先常駐などで上司がたまにしか来ないような放置の現場では、努力が正当に評...

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2021年頃の話

上司が現場にいれば、よく見てくれるので客観的に評価してもらえる。正当に評...

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2021年頃の話

年2回のボーナスはほとんど人事評価に左右される。そのため自分だけ頑張り評...

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2021年頃の話

客先常駐していると、何年も会って居なかったり、顔も知らない上司に評価され...

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2020年頃の話

評価は各グループ(課)での相対評価となるが、事前のリーダー職以上の打ち合...

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2021年頃の話

固定顧客に対して安定した売り上げを上げて利益を出し続けても、目立った変化...

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2021年頃の話

評価に関しては、上司の裁量のところもあり、あまり公平な評価をしているイメ...

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2021年頃の話

上長によるが、自分の可愛がっている部下ばかり評価が高い。かつ、女性管理職...

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2021年頃の話

4月・10月に人事評価があり、また夏冬の賞与支給前に上司との面談がある。...

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2020年頃の話

半年毎の評価で3回以上を既定の評価数値を超えていれば昇進する。有名企業な...

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2019年頃の話

待遇に記載の通り、昇進するためには特定の評価を一定回数取得しなければなら...

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2021年頃の話

上司が部下を点数で評価するよくある方式だが、目立つ活躍をすると点数を上げ...

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2021年頃の話

e-Learningでの評価教育が年2回ある。評価資料は、面談後にはワー...

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2019年頃の話

上長から一方的な評価になり、賞与が払われた後に評価面談を実施するので意味...

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2019年頃の話

お客さまからの評価やクレームと上長からの評価がすべてなので上長に好かれる...

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  • エンジニア
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2018年頃の話

派遣社員だったため、昇格などは無かったが長くいたらそれなりに上がっていく...

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2018年頃の話

直属の上司 一名だけの評価のため、その上司により、お気に入り等 仕事以外...

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2017年頃の話

どこの企業もそうだと思うが、直属の上司の評価がとても大事なため、かなり相...

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2018年頃の話

評価制度が明白で人事面談で自分の評価とそれに伴うボーナス額決定を提示して...

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  • 既婚
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2014年以前の話

当時、非常にわかりやすい目標設定・自己申告と上長評価・面接があり、納得で...

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2017年頃の話

残業させないような監視がされているそういう評価(上司が処罰をうける)がな...

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2017年頃の話

残業させないからといって、すべきことが減るわけではない点結局、自分自身に...

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2017年頃の話

大企業らしく、人事制度は割と明朗。何点取ればこのポジションですよ。とか分...

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2016年頃の話

形骸化しており、実際の評価は、公平感もなければ、評価面談自体も意味をなし...

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  • 企画
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 課長
  • 退職済み
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  • 既婚
  • 子育て中

2014年以前の話

不満な点はまったくありませんでした。ただし、上長で面接をする側は、部下が...

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    IT・通信
  • 本店所在地
    神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1番地
  • 従業員数
    12,221人
  • 企業URL
    https://www.fsi.co.jp/
  • 設立
    1970年5月
  • 代表者名
    坂下 智保
  • 上場市場名
    プライム市場

上場市場名

データ提供元:
東京証券取引所

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