投稿日:
女性の幹部社員や役員は相変わらず少ないが、これは女性達が責任を回避する職...
テレワーク、リモートワーク共に環境整備されており、コロナ以前から盛んに実...
もともと優秀で上昇志向の高い人材が多いので、それらの人達と切磋琢磨するこ...
目標管理制度のもと目標を達成した従業員は、そうではない従業員と比べて給与...
上司にもよるが休暇は取りやすい。しかし、その人が長期休暇を取ることでその...
テレワーク・リモートワーク共に使い方によっては非常に効率的であるが、多用...
有給休暇制度に加えて各種の休暇制度があり、それらを美味く組合わせれば相当...
私はシステムエンジニア希望であり、希望通りの職場に配属されたが、本人の希...
人事部や教育部が決めた必須教育があり、不要な場合や既にそのスキルを有して...
私が入社した1970年代~80年代にかけては、国内のIT産業は人気が高く...
一般的には給料水準は高いと考える。しかし、一部の卓越した企業の様に高給で...
給与体系や処遇などで男女に差別は一切ない。このことを逆手にとって仕事をし...
富士通Japan株式会社の就職・転職に役立つ情報として、富士通Japan株式会社の社員・元社員による投稿者の属性詳細や年収情報を掲載:エンジニア/正社員/60代以上/男性/本部長/退職済み/新卒入社/2017年頃の話/投稿日:2022/09/02、総合評価:3.7 / 5.0。企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
富士通Japan株式会社の
質問・相談
この会社を見た人が見ている企業
関連する会社を探す
総合満足度が高い会社ランキング
会社概要
富士通Japan株式会社を
フォローする※現在機能改善のためメール配信を一時停止しております。再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。