富士通Japan株式会社「女性の活躍・働きやすさ」(44件)

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産休および育休を取りました。子育てしながら短時間勤務をしています。産休・...

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現在の私の所属は富士通パートナー契約を締結していただいている企業への拡販...

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求人をチェック

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産前休暇、産後休暇を取得する女性が多く、上司も周囲のメンバーも当たり前の...

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産前、産後の休暇を取って働く女性が年々増えており、各職場でも休暇中の業務...

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男女の比率は圧倒的に男性の方が高く、女性は男性のサポート的役割を担うとい...

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昔に比べて大分雰囲気が変わりました。産休、育休はもちろんちゃんと取れます...

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私生活に応じて配慮はしてもらえますが、残業は多いです。一般社員の有給消化...

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ソフトウェア・情報処理業界の求人

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福利厚生が充実し、ライフイベントに応じた働き方が選択できます。ここ数年で...

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近年は新卒採用での女性比率が高まっており、若い世代には女性従業員が多くみ...

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復職の際に、新しい部署に異動することをあまり良しとされない。ポスティング...

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男性目線で恐縮だが、男女関係なく、商談獲得数や素直さ謙虚さクリエイティブ...

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女性の働きやすさとして、産休育休の制度は整っており、復帰して働く女性は非...

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所属していた部署は女性社員が私1人でした。なので、結婚後の働き方について...

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女性の幹部社員も徐々に増えてきており、関わりを持つ機会が増えてきました。...

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良くも悪くも仕事に男女差がありません。女性でもトラブルが起これば深夜残業...

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女性であっても仕事の成果によってキャリア構築はできる。男女差別もない。出...

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結婚している女性は子育てや家事で忙しいから時短や定時で帰るが、独身の女性...

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同期の比率は男性の方が多かったです。社内全体としても男性社員の方が多いで...

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子育て中の人も多く、子供関連の休みにも、とても理解がある。仕事内容にもよ...

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女性管理職登用は積極的に実施している。まだ比率は低いところはあるが、性別...

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女性の役職者も多く、男女差はない。また、産後、育児休暇後に復帰する人も多...

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特に不利になるような要素はないと思う。しかし、まだまだ、女性の幹部社員は...

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時短勤務はもちろん、コアタイムのないフレックスタイム制を採用しているため...

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女性マネージャーが最近とても増えてきた。合併前には女性の社長がついたこと...

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女性の幹部社員や役員は相変わらず少ないが、これは女性達が責任を回避する職...

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産休育休制度を使ったことはないので実際のところは分かりませんが、産休育休...

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女性の産休や産後の時短勤務は積極的に活用されていました。一方、男性向けの...

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育児による時短勤務中の方が深夜に自宅で仕事をするなどの例がみられ、仕事量...

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これは私が実際に部長に言われたことですが、宴会の席でそこにいない育休の女...

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特にないが世の中の例にならい男性の育児休暇取得はすくない。ただ、それを是...

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実力のある人もいるが、女性登用を無理やりしている印象もある。無理に登用し...

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エンジニア職の女性は少ないが概ね配慮され働いていると思う。産休や育休を取...

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産休明けに戻っても、同じ部署だとしても仕事内容がかなりがらっと変わってい...

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優秀な人材が活躍中。ただし現在の女性幹部社員比率は約10パーセント程度に...

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女性の雇用は年々増えているように感じた。管理職はまだ男性優位だが、女性も...

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富士通Japan株式会社

評価

業界20

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

富士通Japan株式会社の評価

平均年収

745万円
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  • 平均残業時間

    27.3時間
  • 有給休暇消化率

    53.7%
ワークライフバランスを見る

富士通Japan株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
53.7%
平均残業時間
27.3時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
97.3%
実施日数比率

社員の副業(正社員)

副業に取り組んでいる社員
13.6%

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