富士通Japan株式会社のクチコミ

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外資系を志向し給与面での待遇改善なども図られ、恐らく同業のNECより給与面は差がついた。コロナ前よりも年収で100万円以上上乗せされた。キャリア開発プログラムも色々用意されている。

富士通Japan株式会社「成長・働きがい・キャリア」(43件)

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外資系志向が強まっているため、教育プログラムも顧客が国内企業だと内容がか...

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女性も男性も同じ仕事を任されるところで男女差別は感じません。また、管理職...

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求人をチェック

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教育や資格取得に対する費用補助もあり、仕事の調整をして育成を勧めているこ...

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個人のキャリアを記録、蓄積する仕組みがあり、1年間での成長が可視化できる...

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自己成長できるプログラムが豊富に用意されており、オンラインで自分の都合の...

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eラーニングや、ラーニングフェスティバルがあったり、マイクロソフトと提携...

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ソフトウェア・情報処理業界の求人

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上の職業に行くほど、下と関わりが減っていくのは分かりますが、もう少し下の...

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先輩方がとても親切に教えてくださったおかげでワードなどのパソコンを使う上...

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キャリアに応じた一律の教育はなくなってきているが、自由に自分で選んで受講...

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おそらく人材育成に相当力を入れていると思う。特にシステムエンジニアは技術...

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良くも悪くも大企業なので、体系づけた教育を受け幅広く学ぶことはできると思...

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富士通側の研修に参加することもできるので、英語研修や海外研修など、学びた...

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プロジェクトマネジメント、ビジネスマネジメントが出来る人材が出世するため...

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希望すれば幹部社員への登用も一般社員継続も自由な環境にシフトしている。ま...

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技術知識だけでなく業務知識や人間性などいろいろな教育を受講することが可能...

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大規模な仕事を任されるため、やりがいはある。また、ただの営業ではなく、マ...

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教育ははじめの新人研修などがあるだけであとはしっかりした研修はあまりない...

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教育制度には力を入れていると思う。業務に直接関係ない教育を受講する機会も...

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研修や教育は受けやすいが、実務経験を積むには配属先の部署やプロジェクトに...

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会社再編によりグループの間での人材交流がやりやすくなったため行き来が活発...

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仕事のプレッシャーが強い。また、業種により仕事の偏りが大きい。24時間電...

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この会社に成長を求めるのは困難。違う制度、ルール、システムを使ってた社員...

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業務を通して知識が増える。周りの人たちのために、もっと勉強したいという気...

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自分自身が学びたいことと会社で臨む人材が一致すれば、自分の成長を後押しし...

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新しいことをビジネスとして始めたりといったチャレンジには向いていない。あ...

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e-Learningや研修の受講はある程度自由に受けることができるので、...

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Eラーニングが多々あり、自分の成長に必要な学習は選べる。セキュリティ教育...

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業種により組織が分割されているため個人のやりたいことができないケースがあ...

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SEは資格取得のために業務調整を会社がしてくれますがBPにはそういう配慮...

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研修は充実しているとは言えないが、DX改革で最近の研修はとても多い。業務...

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日本国内向けの販売業務が主なビジネスターゲットになるため、営業部門が強く...

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もともと優秀で上昇志向の高い人材が多いので、それらの人達と切磋琢磨するこ...

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制度はあるが、肩たたきの感じがあり、利用したら最後に見られる傾向がある。...

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人事が机上で押し付け感が非常に強い。受けてもあまり効果もなく、あくまでも...

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1~35件 / 43件中

富士通Japan株式会社

評価

業界20

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

富士通Japan株式会社の評価

平均年収

745万円
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  • 平均残業時間

    27.3時間
  • 有給休暇消化率

    53.7%
ワークライフバランスを見る

富士通Japan株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
53.7%
平均残業時間
27.3時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
97.3%
実施日数比率

社員の副業(正社員)

副業に取り組んでいる社員
13.6%

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