LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社の年収・給与・昇給・ボーナス
正社員の平均年収
- 回答平均
- 435万円
- 回答者数
- 119人
- 平均年齢
- 29.4歳
- 業界（IT・通信）
- 589万円
- 公式情報 ※
--万円
- 平均ボーナス(賞与)
- --万円/年
- 平均時間外手当
- --万円
- 平均昇給頻度
- 1年に1回
- 平均昇給額
- --万円
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
年収分布
- 平均年収
- 435万円
- 平均年齢
- 29.4歳
- 回答者数
- 119人
職種・年代・役職別の平均年収と中央値
職種別の平均年収と中央値
（300万円）エンジニア・技術系496万円
（370万円）その他357万円
（350万円）
500（万円）
LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社の年収・給与制度・待遇に関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
- 雇用形態
- 入社形態
- 職種
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
契約社員の場合について記載します。 1000円スタートであり、レベルが4ランクあります。 入社時はレベル1からスタートして、どんどんレベルを上げていくスタイルです。 レベル1 1000円～1040円 レベル2 1050円～1090円 レベル3 1100円～1140円 レベル4 1150円～1200円 ここまで細かく給与が分かれているにも関わらず、レベル1つ上げるのに色々と求められます。 元が低いのですぐ上がるだろうと思ってしまうと大間違いです。 10円単位での給与アップとなるため、マックス金額にいくまで数年くらいかかる人が多いようです。 その評価は上司の匙加減で決まるため、優秀な人の離職が後を絶たないです。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
- 年収
- 162万円/年
- ボーナス(賞与)
- --万円
- 時間外手当
- --万円
- 昇給額
- --万円
契約社員で入った場合、一人で生活していて貯金がなかったまず食べていけない。 入社の際に昇給要件がハッキリしていて契約更新のたびに昇給のチャンスがあるといった説明があったが、実際には初回更新は給与が絶対据え置きで、いくつも飛び級できるぐらい優秀でももう一期そのままの給与で生きなければならない。 一発昇給に賭けて入社した身としては不満だが、最初の一期はずっと研修生のようなもので通常は戦力外だから仕方ないと思えるが、せっかく良い会社なので末端でも良い人材には待遇改善のチャンスをもう少し欲しいところ。
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カスタマーサポート／急成長を遂げるLINEギフトのカスタマーケア
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- <仕事内容> 【裁量権大_管理職候補】急成長を遂げるLINEギフトのカスタマーケア LINE上の友だちにギフトを送ることができるサービス、「LINEギフト」におけるエンドユーザーのカスタマーサポートのリードを担うポジションです。 また、サービスの品質管理や業務効率化、企画 / 開発部門や社内外のステークホルダーとの折衝、調整業務もお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・組織における運営方針の策定（Vision / Mission） ・チームメンバーのマネジメント / 育成（目標設定の支援、半期毎の人事評価及びフィードバックなど） ・サービスや組織における課題発見、施策立案、実行 ・各種KGI …
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人事労務企画 ／ 管理職候補
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博多／「LINEギフト」のカスタマーケア（管理職候補）利用人数国内9000万人／フレックス
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- 年収404万円〜650万円
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- ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社 【博多】「LINEギフト」のカスタマーケア（管理職候補）◇利用人数国内9,000万人／フレックス 【仕事内容】 【博多】「LINEギフト」のカスタマーケア（管理職候補）◇利用人数国内9,000万人／フレックス 【具体的な仕事内容】 ～「LINE」や「Yahoo! JAPAN」等の運営を担う会社～ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 LINE上の友だちにギフトを送ることができるサービス、「LINEギフト」におけるエンドユーザーのカスタマーサポートのリードを担うポジションです。 また、サービスの品質管理や業務効率化、企画／開発部門や社内外のステ…
モニタリング ／ LINEファミリーサービス
- 福岡県福岡市博多区博多駅中央街
- 年収300万円〜
- 仕事内容
- LINEマンガやブログサービスなどのモニタリング業務です！ 仕事内容 ユーザーに快適にサービスをご利用いただくため、LINEファミリーサービス（LINEマンガ、ブログ等）上でサービスが正常に稼働しているか、またガイドラインに違反した行為が無いかチェックする等のモニタリング業務を担当していただきます。 また、効率的なオペレーション運営のため、審査ガイドライン等マニュアルの見直しや、業務プロセスや業務ツールの改善提案 / 推進もお任せします。 入社時におけるモニタリングの知識は、研修の中で身に着けていただくことができるため未経験の方もスムーズに業務に入っていただくことができます。 常に課題意識を持…
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