中電技術コンサルタント株式会社の年収・給与・昇給・ボーナス
正社員の平均年収
- 回答平均
- 765万円
- 回答者数
- 55人
- 平均年齢
- 42.5歳
- 業界（コンサルティング・専門事務所）
- 551万円
- 公式情報 ※
--万円
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
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年収分布
- 平均年収
- 765万円
- 平均年齢
- 42.5歳
- 回答者数
- 55人
中電技術コンサルタント株式会社の年収・給与制度・待遇に関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
- 雇用形態
- 入社形態
- 職種
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 50代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
昇給の金額が不明瞭で分かり辛い。 基準賃金額が低い為，毎月の基準賃金だけでは生活費は十分とは言えない。 昇給率も低く，実質残業代で月々きの生活費を補填・確保する以外にないが，上からは残業を抑えて 早く帰るように指示が出る。 そう言う事が分かっているにも関わらず，日々の残業は抑えるように指示が出る。 また，有給消化も半ば強要される為，これについては労安法に違反するレベルでは無いかと思う。 賞与が今の所順調に出ているが，今後の見通しは不明瞭である。 会社は潤沢な資金があるにも関わらず，社員に還元する気が無い。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 50代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
ある程度は順調に昇給するが，一番働く年代の等級になった途端に年収が下がる。 結局単価の高くなる人材に対しては働いた分の給料は貰えない。 上級管理職が自分たちの利益・権利・待遇を優先する対策ばかりが目立つ。 そう言った意味では最低な会社だと言っていい。 一番利益を出している人材に適正に利益が分配されない仕組みになっている。
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東京／道路・トンネル・橋梁設計・維持管理 ／中国電力グループ／年休124日／福利厚生充実
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