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女性の主任研究員(課長職レベル)や、女性の研究員(主任レベル)も多く、優秀な方は男女を問わずに活躍している。女性の主任研究員(課長職レベル)や、女性の研究員(主任レベル)も多く、優秀な方は男女を問わずに活躍している。...もっと見る
類似企業との比較
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クチコミ・会社評価
仕事内容
株式会社日立総合計画研究所の評判・クチコミ・評価良い点
- 投稿者：
- 研究員
- 正社員
- 30代
- 男性
- 副主任研究員
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2014年以前
投稿日：
業務は大きく2つに分かれていて、 マクロ経済や政策などの動向を定期的に調査するグループと、社内・グループ会社の事業計画・事業戦略の立案をサポートするグループがあります。それぞれ、専門分野によってさらにいくつかの部隊にわかれますが、前者の調査系のグループも主に社内向けの発信を主眼においているので、基本的には社内向けの業務と言えます。 本社の経営企画をサポートする事もあれば、個別事業の方向付けをサポートする事もあります。グループトータルで見ると、情報系から重工系、消費者向けビジネスもあり、あらゆる事業を手がけているため、日立総研の業務範囲もそれなりに広い範囲に渡ります。
年収・給与制度・待遇
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- 投稿者：
- 研究職
- 正社員
- 30代
- 男性
- 研究員
- 退職済み
- 中途入社
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- 子育て中
- 2014年以前
投稿日：
基本的に、日立製作所の給与体系に準じるが、日立グループ各社からの出向者は当然ながら出向元の給与になるため、グループ各社と製作所本体との給与の格差を知ることになる。
ワークライフバランス
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- 研究職
- 正社員
- 30代
- 男性
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投稿日：
当時からフレックス制度が導入されており、自分の担当する研究テーマの進捗に応じて個人の時間の使い方は自由が高い。
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