株式会社こもれびの
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パート時給だけは良い方。パートでも時間が長くなれば正社員相応の給料が貰えると思う。休日出勤に出れば1時間でも3時間分の給料が貰える。給料に関してだけなパート時給だけは良い方。パートでも時間が長くなれば正社員相応の給料が貰えると思う。休日出勤に出れば1時間でも3時間分の給料が貰える...もっと見る
類似企業との比較
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クチコミ・会社評価
仕事内容
株式会社こもれびの評判・クチコミ・評価良い点
投稿日：
首に何かをかける、あるいは巻き付ける行為は、名札の利用という目的に合致しているとは言えません。事実上、利用者にとって危険を引き起こす可能性があります。首に物をかけることは、窒息や絞められる危険性を孕んでいます。また、巻き付けることは、首の動きや呼吸を制限する可能性があります。これは、利用者の健康と安全に対する重大な懸念です。 名札は利用者の身元確認やコミュニケーションを円滑にするために使用されるべきですが、安全な方法で利用される必要があります。 就労移行継続支援施設においては、名札の使用方法について再評価する必要があると考えています。利用者の安全性を最優先に考慮し、名札を装着する方法について、 首に負担をかけず、健康に影響を与えない方法を検討すべきです。このような改善がなされることで、利用者の福祉と安全が確保されることになります。 作業するのにも邪魔だし、首が気になって鬱陶しいし、顔写真を弄って遊ぶ原因になってしまっている。
年収・給与制度・待遇
株式会社こもれびの評判・クチコミ・評価不満な点
投稿日：
食事の提供における差別的な扱いについて指摘します。 小社では安価で質の低い冷たい弁当が提供されており、他の施設で提供されている炊きたてのご飯や温かい食事と比較しても明らかな差があります。利用者に対して公平な待遇を提供するべきであり、食事における差別的な扱いは問題です。 また、安価ということで、使用されるお肉が硬く、ほとんどの利用者が残すほどの品質の低さが指摘されています。利用者の栄養摂取や健康に及ぼす可能性があるため、適切な栄養バランスと食事の質の向上が求められます。 施設が提供する食事やサービスに対する利用者の満足度は、施設の評判に直結します。小社が他の施設に比べて劣るという評判が広まると、利用者の流出や新規利用者の獲得が難しくなる可能性があります。 これは某サービス管理責任者でさえも、口にしたくない献立は避けていて(注文しない)、そういうハズレの日のために冷凍食品のグラタンをストックしている。良いアイデアです。
成長・働きがい・キャリア
株式会社こもれびの評判・クチコミ・評価不満な点
投稿日：
制服の色については、業種や企業のイメージ、ブランドカラーなどを考慮して決定されることが多いかと思います。弊社のようにピンク色の制服を採用する企業もあります。 ただし、制服がピンク色であることによって、性別や性自認によって差別される可能性があるため、その点には注意が必要です。また、ピンク色が好まれない人や、その色に対する文化的背景の違いによって、ピンク色の制服に対して抵抗感を持つ人がいるかもしれません。 そのため、企業が制服の色を決定する際には、慎重に検討することが必要です。特に、多様性や包括性を尊重し、全ての従業員が快適に働けるような制服を選定することが望ましいです。 こもれびという言葉からなかなかピンク色は想像し難いです。企業イメージにも合ってるかどうか微妙。男性社員もピンク色。もう少し落ち着いたカラーはなかったのでしょうか。または、目立つようにするなら、LGBTQの時代ですし、誰でも支援するという意味を込めて虹色にしては。
ワークライフバランス
株式会社こもれびの評判・クチコミ・評価不満な点
投稿日：
田園風景のある静かな場所に無理に本社を建てることは、近隣住民にとって様々な問題を引き起こす可能性があります。このような変化は、生活環境や安全に影響を及ぼすことがあります。 まず、道路の問題ですが、細い道路では車両同士のすれ違いが難しくなる可能性があります。交通量が増えると、近隣住民や通行者にとって安全な交通状況を確保することが難しくなるかもしれません。特に、送迎の車両が頻繁に出入りすることで、道路の混雑や危険な運転行為が増える可能性があります。 また、本社の建設に伴って周辺の自然環境や景観が損なわれることも考えられます。田園風景の広がる場所は、その地域の自然の美しさや豊かな生態系を保っているかもしれません。これらの要素が破壊されることで、住民たちは景観の損失や自然への影響を懸念するかもしれません。 地元の住人や関係者は、地方自治体や関連機関に対して懸念を表明し、意見を提出することが重要です。
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