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日伸工業株式会社の求人情報
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東大阪／転勤なし／経理職 年間休日125日（土日祝）／大手メーカー取引有
- 大阪府東大阪市
- 年収330万円〜660万円
- 仕事内容
- 日伸工業株式会社 【東大阪／転勤なし】経理職 年間休日125日（土日祝）／大手メーカー取引有 【仕事内容】 【東大阪／転勤なし】経理職 年間休日125日（土日祝）／大手メーカー取引有 【具体的な仕事内容】 電子レンジ・省エネ用熱交換器・熱風発生機装置などの家庭用電気製品、省エネルギー機器の製造・販売を手掛ける同社にて、経理職をご担当いただきます。 ・月次・年次決算・税務申告（顧問税理士と連携し対応） ・日常的な資金管理・売掛金買掛金管理 ・納品書、請求書等の作成管理 ・仕訳、伝票処理、データ入力管理（使用ソフト：発展会計） ・総合振込などの入出金業務等 ※少人数で運営しておりますのでその他雑務…
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未経験歓迎／大阪／転勤なし／大手空調機メーカー等への営業 ／年休125日／人物面重視
- 大阪府東大阪市
- 年収300万円〜450万円
- 仕事内容
- 日伸工業株式会社 ※未経験歓迎【大阪／転勤なし】大手空調機メーカー等への営業 ※年休125日／人物面重視 【仕事内容】 ※未経験歓迎【大阪／転勤なし】大手空調機メーカー等への営業 ※年休125日／人物面重視 【具体的な仕事内容】 ＼未経験から手に職付けられ、キャリアアップが叶う 同社と長年お取引のあるお客様に対して、金属部品などの製造に関する提案営業をお任せいたします。 ＜具体的には＞ 営業先としては、各企業の購買部や管理部と各工場の現場責任者へお伺いいたします。 そこでお客様のご要望をヒアリングし、お客様より取り寄せた図面を基に、加工方法、価格、納期の確認なども担っていただきます。 また、ヒ…
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正社員／ 空調機や換気ユニット等の電装品・完成品の組立職（金属加工及び機器製造業の会社）
- 大阪府東大阪市渋川町
- 月給20万円
- 仕事内容
- 【職種名】 【正社員】 空調機や換気ユニット等の電装品・完成品の組立職（金属加工及び機器製造業の会社） 【給与】 月給：200,000円 ~ 【アクセス】 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 大阪府東大阪市 【仕事内容】 【仕事内容】 組立職の募集です！ 【主な仕事内容】 取引先：大手 弱電メーカー、空調メーカー、重工業メーカー、プラントメーカー等。 社内一貫生産。 自社製品である「熱風発生機」や「熱交換器」その機器の設計・製図のCADオペレーター。 各工場の工業炉や乾燥炉で使われる「熱風発生機」や「熱交換器」等の機械の能力計算及び設計、製作用図面の作成。 サイズは机ほどのものから高さ2.5m・…
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品質管理／土日休み／年間休日120日以上／経験者歓迎／完全週休二日制／生産管理・品質管理・品質保証・工場長（機械・自動車）
- 大阪府東大阪市俊徳町 - その他の勤務地(1)
- 年収450万円〜649万円
- 仕事内容
- 【応募資格】 [必須] 【必須】 ・管理職経験者（主任・リーダー職でも可） ・電装関係の知識がある方 ・何かしらの品質管理経験がある方（10年以上が望ましい） ・標準作業書、工程管理書などの書類作成経験がある方 ・品質マネジメントとして数値的・定量的な管理を日常業務で行った経験がある方 ・第一種普通自動車運転免許（AT可） ・Excel操作ができる方（表計算など） 【尚可】 ・電化製品等の品質管理経験もしくは製造経験 ・鈑金、溶接、加工等の金属製品の品質管理経験もしくは製造経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな…
仕事内容から必要スキル・経験を知る
日伸工業株式会社 【東大阪／転勤なし】経理職 年間休日125日（土日祝）／大手メーカー取引有 【仕事内容】 【東大阪／転勤なし】経理職 年間休日125日（土日祝）／大手メーカー取引有 【具体的な仕事内容】 電子レンジ・省エネ用熱交換器・熱風発生機装置などの家庭用電気製品、省エネルギー機器の製造・販売を手掛ける同社にて、経理職をご担当いただきます。 ・月次・年次決算・税務申告（顧問税理士と連携し対応） ・日常的な資金管理・売掛金買掛金管理 ・納品書、請求書等の作成管理 ・仕訳、伝票処理、データ入力管理（使用ソフト：発展会計） ・総合振込などの入出金業務等 ※少人数で運営しておりますのでその他雑務…
日伸工業株式会社の
クチコミ・会社評価
成長・働きがい・キャリア
日伸工業株式会社の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 製造
- その他の非正社員
- 20代
- 回答しない
- 退職済み
- 2018年頃
投稿日：
研修というものがないしそんな時間もない。いきなり任される。マニュアルとかあるけど、そのやり方は今のやり方と違うから見ても意味ないと言われた。そんな状況で仕事していて何が正しいのか分からない。先輩もそんな中、仕事をしていて不安を感じないのかなと思いました。この状況を会社全体で理解、把握をされているのか、このままで大丈夫なのか不安を抱えながら仕事をしていました。
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