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年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
574万円(回答者数19人)
投稿日:
社内でのグレードがあるが新卒が最も下位だとするとその一つ上に上がるには、前年で成果を出さないと昇格試験の対象にならない。(その他も同様) また、成果を上げた社員=昇格ではなく、 成果を上げた社員から役員ごとの面談で受験者を選定して役員の面接となり、昇格のハードルが高め。 新卒の子に関しては、ここで昇格しないと 給与レンジが大きく上がらないので 昇格できなければ、業務量に対してモチベーションが下がるのでは?と感じる
ワークライフバランス
投稿日:
福利厚生は本当にない。あるのは自社内のバスを2割か3割引きできるくらい、、 ただ、その割引も通常運賃で買う必要があり、 Web早割とかで通常の半分の運賃の場合、 福利厚生よりも通常に買った方が安いのは、、
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