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評判・クチコミ
人事・評価制度のクチコミ
上司や役員のお気に入りになれば、社内の評価(というよりも、風当たり)は良い。しかし、給与には全く効果はない。上司や役員のお気に入りになれば、社内の評価(というよりも、風当たり)は良い。しかし、給与には全く効果はない。...もっと見る
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クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
大手ICT企業がクライアントとなり、クライアントの新規事業部門立ち上げに貢献できる。また、各種レポートが、日本経済新聞社の記事に引用されており、社会的知名度は高い。
年収・給与制度・待遇
投稿日:
社員の実力は無視して、役員や上司のお気に入りにならなければ、賞与は、満額支給されない。会員制のホテルに契約しているが、それは、役員が宿泊して良かったからという理由で、まったく社員は利用していない。宿泊枠は買い上げなので、コロナ渦でもどぶに捨ててしまわぬよう、利用の通達が出ている。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
社員間での情報共有が全くされておらず、自分の力で情報を得ることが必要だった。役員・上司に対して、群れる・媚びる力がなければ自身の力があっても評価はされない。
ワークライフバランス
投稿日:
いまだに勤怠はタイムカード。深夜残業が支払われたことはない。36協定という概念は皆無。コロナ渦を受けて、在宅勤務手当が支払われるとの連絡があったが、1度も支払われたことはない。 在宅勤務をうまくできない社員は、深夜、日を超えても仕事をしている。その割にアウトプットの質が非常に低い。遅くまで仕事をするのが美徳と思い込んでいる社員がいる。
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