浜松市の年収・給与・昇給・ボーナス

茨城県

3.4

昇進枠がないためか業務の足を引っ張る人もいる。適切な人事がなされずやったもん勝ちのようなところがあり明らかな嫌がらせ行為があってもやられた側が休職するしかなかったりで同じ部署で二人休職に。他の部署でも自殺者が毎年三人いるなど聞いたがニュースにもならず完全ブラック。目を付けられないように息の詰まるような雰囲気で仕事をしている。不景気になるともてはやされるが今はベンチャーで稼げる職種がいくらでもあるしわざわざ目指すことはないのではないかと感じる。人減らしで残業が増え、退職金も減っているし今はそんなにいい業界ではないと感じる。営業的なノルマはないので言われたことをひたすらやれる人にはストレスないのかも。しかしパワハラやセクハラに対する意識はまだ低いし対応体制がなく問題が起こったときにはたらい回しになる。

神戸市

3.6

忙しい局長や部長の直下の部門に配属されると、市会議員の質問などに備えて長時間残業が発生する。また、有能な上司の下に配属されると、細かい人が多いので単純な文書一枚でも細かな修正が入り、意味のない残業が多くなる傾向にある。上司や同僚はガチャなので、運によっては年休を消化できないことになる可能性もある。良い職場に配属されるのを願いながら異動の時期を迎えるほかにない。

静岡県

3.4

非常に幅広い仕事あり。概ね３年ごとに移動するため、良くも悪くも一から仕事を覚える必要あり。一つのことを継続して続けていくことは技術職として入っても難しい。

滋賀県

3.9

概ね年次有給休暇は取得しやすい雰囲気です。その他、育児休暇や看護休暇などの制度も充実しています。男性の育児休業も推進されています。