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月になって2/24休み分を有給にすると言われたのですが、これは違法ではないですか?
解決済み
きた給料が1000円とかでした。今回支給される分って4月に働いていた分では無いのですか??
のでしょうか? 座れば無意識にしてしまうものですか?
りでは無い場合、これからマイナスどのくらい引いた金額が目安になりますか?
われた従業員が着替えている時間について賃金を請求した際、 全額認められたという事例があったと思いますが、 例えば「君は出社がいつもぎりぎりだから10分早く家を出たらどうかね」などといわれて 実行したとします。 しかし、10分早く家を出ると交通量の関係で始業30分前に到着してしまい、 それを賃金の請求が有効な5年分までさかのぼって請求する訴訟を行うとします。 認められると思いますか? 10分早くの発言は音声証拠があるものとし、 タイムカードも会社についたと同時に毎日押しており、 本人が5年分控えをとっていたものとします。
1万ほど上がり初任給が22万7千円になりました。25卒はさらに給与が上がる可能性はあるのでしょうか。 そして、22万7千の手取りは18万ほどでしょうか?教えていただきたいです。
を契約したのが、6:30〜10:00になり、他の時間帯もたまに入って欲しいって言われて週2回は6:30〜19:00の間は5時間程度働くって提示したら、「自己中な要望だ。それなら単発を探せ。」って言われました。 そんな自己中なシフトですか?企業はこれ以上何を求めているんでしょうか?
端から就業できる日を入れました すると、ひと月の報酬合計金額が78000円をと例の文章が画面に出たので、それ以上は入れられませんでした。 今月あと1日、出勤する予定があるんですが、マイページから源泉徴収票を確認すると、今日の段階で87804円(確か交通費抜き)になってます。 余裕をもって設定されている78000円も、社会保険の加入要件である88000円も越えてしまうのですが、大丈夫なんでしょうか? 無理なら「ひと月の報酬合計金額が78000円を」の警告分が出るのが遅いですよね?
との事。出勤扱いにもならないそうです。これは労基法違反にあたりませんでしょうか?宜しくお願い致しますm(_ _)m
労働問題、働き方
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