931,706件の質問
うち3日間は元々休みが決まっている場合、病気休暇として給与が与えられるのは休日分を差し引いた2日間になるのか、5日間全てになるのか分かる方がいたらご教授お願いしますm(_ _)m
解決済み
薦してくれると言われ1年頑張りA+の評価を頂きましたが、 個別面談であなたならもっと頑張れると言われ推薦の話がなくなっていました。 人参をぶら下げられた馬のようにもう1年必死に働くのかと思うと悲しくなりました。 来週に面談がある予定で、そこで前期の条件となぜ条件を満たしていたのに推薦の話がなくなったのかの再確認、今期1年での社員推薦の条件を改めて伺う予定ではいます。その時には録音をしようと思っています。 そして期末の査定でその条件を満たしたときにまた話が無くなっていたらホットラインに訴えたいと思ってます。 その際の名目として定めたいのですが、これはなにか虚偽罪、詐欺罪やハラスメントに当たりませんか?
回答終了
日新しく就業規則を持ってこられました。 ①この場合、新しい就業規則の効力はいつから持つのでしょうか? ②完全に吸収され、会社名も変わるのはまだ先ですが、完全に変わる前に就業規則を提示されても会社名が変わるまで前会社の就業規則は有効となるのでしょうか? 詳しい方、または有識者の方がおられましたらご教授頂ければ助かります。
ることに嫌気は差さないのですか? それとも仕方ない、選択肢がない、など割り切っているのでしょうか。工場やコンタクトセンターなど。
なるのですが振替休日で明日(平日)休むのに今日伝えても休むことは可能でしょうか? また、月が変わってることに関しても大丈夫でしょうか?ご回答よろしくお願いします。 ※社内ルール等無視で法的にです。
ていません。 気が変わり見込み違いを理由にして勝手に減額はいいんでしょうか?
休みで6日分くらい使われます。 手取り22万で一応ボーナス有ですが子供のお年玉より少ないです笑 大手のくせにカス会社。 雇用契約時にボーナス、有給の使い方に関しては説明がなかったです。 特別休暇に有給を会社側で使うのは違法じゃないらしいですが、それを説明しないのも違反にはならないんですか?
らいあったら月給は最適なんでしょうか?
以降は1250円だと1日いくらになりますか?
どでは、完全週休二日制と記載されているのですが、どちらを信じれば良いですか? ちなみに、年間休日は125日です。
労働問題、働き方
求人の検索結果を見る
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
問題解決能力とは?問題の種類や解決手順、能力を高める方法を紹介
仕事やビジネスには、問題・トラブルが付きものです。問題解決能力を高めれば、スピーディーな解決が可能となる...続きを見る
2023-12-12
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
労基が対応してくれるのはどんな問題?相談できる内容や注意点を解説
労基(労働基準監督署)は、職場の労働条件に関するトラブルを相談できる機関です。しかし、具体的にどのような...続きを見る
2024-04-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です