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特に関関同立レベルの学生さんの答えが欲しいです。
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成長するとは」と聞かれて、頭が真っ白になってしまいました。 私は「看護師の知識や技術に、自信を持ち、経験を積み重ねることです。」と答えました。ですが、内容がまとまらないので、アドバイスを頂きたいです!
取ることが好きなので、医療業界での営業はすごく肩身が狭く、会社としても、病院相手が取引なので土日は必ず休みですが、有給はなかなかとりずらいと聞きました。 (1年目以降は取引先に配属されるため)医療ディーラー業界は残業は必ずあるものなのですが、症例なので3時間オペ室で立ちっぱなしなど、業務的に営業以外の事をする事が多いと感じております。仕事の割に給料が低いのでは?休みずらい、など色々疑問点が増えてきました。他の会社もこのような働き方なのでしょうか?新卒なので当たり前なのか当たり前じゃないのか判断が出来ず、アドバイスを下さると助かります。安定はしていますが、仕事内容とこの先有給が取りにくい、仕事の割合に対しての給料の事など不安です。同期も同い年がいないので相談も出来ず、上司に話しても入社1ヶ月で何言ってんだ?など思われそうで話すにも話せません。転職した方がいいのでしょうか?
思いながら仕事をしています。 転職は派遣も含めて4社目です。 ざっくり私の経歴を記載しますと、 ・最初の1社は営業事務の募集があり、入ったら総務だった。 元々何がやりたいも無かったので、募集と違っても気にしなかった。 途中でパワハラのターゲットになり、会社に訴えたところ自分が異動させられ、営業事務に飛ばされる。とりあえず2年勤務したものの、最後は干されて仕事がなくなり、退職。 ・2社目。1社目の経験を生かし総務兼秘書として勤務。こちらでも経営者にターゲットにされ、追い詰められて心身ともに崩し3年で退職。(1、2社目は正社員) ・3社目、数か月転職活動したものの正社員で決まらず、派遣登録。事務経験なら即戦力になれると思い一般事務として勤務するも、仕事内容が煩雑でついていけず5か月で退職。 ・4社目(現在)、過去の経験を生かそうと秘書として勤務。社長は怒りっぽい人で、長く続けられないかもと思いながら勤務している(まだ2か月目) という状況です。 そしてどんどん勤務歴が短くなって、収入も減っています… 本当にやりたいことやればいいのに、と言われそうなのですが 3社目辞めた時にくさるほど自己分析や適職診断はしましたが、結局答えは見つけられず。 たまたま積んできた特に思い入れもないスキルを武器に仕事をしている…という状況です。 キャリアを思い返すと、なぜかパワハラのターゲットにされてばかり。 もうこうなると転職も怖いですし、本当は総務系の仕事は合わないのかな、とか。 2社目は本当に酷い状況でしたが、産休育休を取りたかったので我慢して3年働きました。でも結局制度は使えず退職に追い込まれました。 今回こそ産休育休を取得したく、同じ派遣会社で現在2社目ですが、長く続けられない派遣先ばかり… 年齢は30代半ば、仮に今転職してまた正社員に戻ったとしても1年は子供作れない。 でも年齢的には今を逃すともっと厳しくなる。 もういっそ子供は一旦諦めるか?とか。 もう、どうしたらよいか分からなくなってしまいました。
成長するとは」と聞かれて、頭が真っ白になってしまいました。 私は「自分の得た看護師の知識や技術に、自信を持つこと」と答えました。先生からは、端的に分かりやすく答えた方がいいとアドバイスを受けましたが どのように返答すればいいのか教えて頂きたいです!
転職しました。まだ4ヶ月ほどなのですが、色々あり再度転職しようと考えています。 退職後の転職活動と在籍中の転職活動では採用側が受ける心象は変わりますか? 経済的な状況はしばらく大丈夫なので、離職後の活動でも良いかと思ったのですが、少しでも短期離職によるマイナスの印象を減らすためにもこのまま退職せず転職活動しようかと思い始めています。 空白の期間ができるよりは辞めずに転職活動した方が経歴的に良いかなと思ったんですが大差ないでしょうか?
なにも安いのでしょうか?
なれるでしょうか?
業しか経験が無いとなれば。
にをする試験なのでしょうか。 公務員の適性検査にはクレペリン検査やYG性格検査などがありますが、どちらかもしくは両方が行われるのでしょうか。
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