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以上の会社になりますが、 月88000円以上、週20時間をこえたらダメなんですよね? 週5日勤務で平日は4時間.土日祝は3時間半勤務にして週19.5時間くらいだと大丈夫ですか? あとこの条件には残業や通勤手当も入りますか? あまり詳しく分からず伝わりにくい文章ですみません( ; ; )
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ローのホールで働いてます。パートです。 基本的に朝〜昼入ってますが、時々夕方〜夜も入ります。 平日の朝昼時にワゴンを使ってお皿を片付けてたのですが、「ワゴンは使わないで」と注意されました。 一人でどうしても手が回らない時以外は使っちゃ駄目ということでした。 でも土日の12〜16時、16〜21時まで入った時はホール2、3人いましたが皆さんワゴン使ってました。キャリーだけ使ってたら「ワゴン使ったら?」と言われました。(忙しかったから?) ちなみに、その注意された方とは別の方には「カウンターはワゴン使って。」と言われました。(朝昼時) 朝〜昼→カウンター以外はワゴン使用NG。ホールが一人で大変な時は使用OK。 夕方〜夜(忙しい時間帯?)→ワゴン使用OK。 ということでいいですか? 次回社員さんにでも聞いてみますが、気になったので。 ぐちゃぐちゃしてくるのでいっぺんに教えてほしい…(^_^;)
勤めておりますが 今月31日付で退職します。在籍が半年に満たないのですが有給休暇日数は0になりますでしょうか?
今の勤め先が従業員数50人以上のため 今年の10月から勤め先の社保に加入することに なったので、10月以降は 配偶者控除を満額受けられる年収150万円以内に 収まるように働こうと考えています。 そこで疑問に思ったのですが今年は10〜12月までの3ヶ月間のみ社保加入となりますので 一日長時間(例えば9時から17時までとか) で働いても150万円に達しないので 制限なくたくさん働いてもいいのでしょうか? 年収130万円の現在は月の上限が108,333円 と決められていますがそんな決まりはないですよね…?
今度、アルムナイ採用でパートの面接を受けることになったのですが一般的にどのような質問をされますでしょうか? このような制度を使い面接をするのが初めてなので面接対策をどうすればいいのか考えております。
。 時給が上がったり手当てが付く様になるため、今年140万弱になりそうです。 1年更新なので来年以降も採用されると少し増えそうです。 以前は夫の扶養に入っていたのですが、数か月wワークをして社会保険に加入していました。契約満了で退職したのち夫の会社が倒産して、夫自身いくつかの仕事を掛け持ちしています。ゴタゴタしていたので私の方は何も加入していない状況です。 扶養の手続きをするか夫に聞かれていたんですが、私自身収入を増やしたくて転職活動をしていたので、抜けたり入ったりもなぁと言う感じで結局次の仕事も決まらずの状態です。 月にしたら10万以下ですが、年2回の手当てがありその時に所得税が引かれています。 本当は今の職場の勤務時間が延びて保険に加入出来ればよいのですが無理そうです。 こう言う場合どうなりますか? 夫の扶養に入る(入れる)、自分で国保に加入など。 転職は活動していますが当分は決まりそうにないなと言う感じです。 よろしくお願いします。
しょうか? 私は製菓衛生師の、資格を持っています。 志望動機の例文教えていただきたいです。
トさんは、皆103万以内の年収におさえるため、休日を、調整しています」と言ってました。 勤務時間は週20時間です。 私の認識では、週20時間でも、従業員数が少なければ、130万以内でも扶養内となりますよね? 会社が103万以内に抑えてほしいとの方針なのか? パートさん本人が103万以内を希望しているのか? どちらなのか、面接時に確認するのを忘れてました。 私自身は、103ではなく130の壁ギリギリは出来れば希望しています。 「パート全員が103万以内」というのが気になります。 採用が決まっても、130万以内の扶養の働き方はできないのでしょうか? 会社が所得税を払うのは、希望してないということでしょうか?
務(10月からは4時間週4の予定) ●今月から時給1000円 なのですが、今月の給料が88000円になる見込みです。 社会保険に入らないといけないですか?
増やすため面接をして直接長期雇用で採用されました。面接時、担当の方から「ニオイがある仕事ですが、大丈夫ですか?」と聞かれ正直に『やってみないと分からない』と伝えました。 勤務初日、休憩時間を除く5時間(※時給制)の勤務を終え帰宅後、自分には向かないと思ったので電話で『申し訳ないが退職させてほしい』と申し出て、了承されました。 面接時、給与の振込先も特段聞かれず労働契約書も無かったので、1日だけで辞めてしまった気まずさもあり退職後数ヶ月連絡を待ち続けていましたが当然のように音沙汰無しです。 給料未払いは違法なのは知っていますが、1日分だけの給与請求に精神的疲労を伴うのか…と思うと言い出しづらい反面、生活が厳しいのでたった数千円でも欲しいのが実情です。 回答くださる方ならこのような場合、請求しますか?それとも、我慢しますか?もし良かったら教えてください。
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