上位192件の質問
更新日: 2024/05/29
さい。 去年7月に前職退社し、同年8月から今の職場に勤務し始め 早期就職お祝い金を受け取りました。 今年に入り実家の母が認知症なのか行動が怪しく実家へ帰る事を検討しています。 母の様子を見守る事が目的で退職しようと思っているので、介護の為と職場には伝え様と思っています。 7月には退職しようと思ってるのですが、その後失業保険を利用するには現職で12ヶ月の勤務がないと無理ですか? 介護の理由で退職だと6か月でも失業保険は利用できますか? ちなみに実家は県外になります。 詳しい方宜しくお願いします。
解決済み
系列 ①2024年1月 上司に育休取得の検討を告げる(3ヶ月や半年等まとまった育休を検討しており、時期も7月か1 0月から開始で検討しているが、まだ確定ではないと伝え済み) ②4月 上司より育休について期間等考えが決まったら伝えてねと言われGW明け後には伝えると告げ、上司承諾。 ③GW明け 上司に7月から3月末までの育休取得の旨を告げる ④5月中下旬 社内の育休申請を行い、上司+人事含めた育休についての説明や今後の申請等の説明を受ける ⑤役員面談 上記④の後に、役員に呼ばれ早期退職制度を利用した9月末での退職検討(依頼)を告げられる。言い方としては『検討』だが、「私がこの依頼に対して拒否をした場合は?」と言う質問に対し、「会社の状況や、あなた(私のこと)と会社が水が合わなく、それば難しいと思う。」という濁した返答でした。 会社規模は3,000人以上の大手企業となります。また過去に会社に損失を与えるようなトラブル等は起こしておりません。他の方との考え方の違いによる、意見の言い合い(喧嘩ではない)程度ならございます。 会社の経営状況としては、良い状況とは言えません。 質問 ①育休申請中の早期退職制度を利用した退職検討依頼を受けたのですが、私は拒否することは出来るのでしょうか? ②育休(7月から3月末まで申請済み)に対して、会社が早期退職制度を利用した退職検討依頼を育休申請をした期間と被せてくることに対して疑問がございます。 捉え方によっては、育休するなら退職検討して欲しいと言われているように感じる人もいると思います。これは普通のことなのでしょうか? ③役員は育休について期間等把握してはいるものの、早期退職制度を利用しつつ、育休取得が出来るのか確認すると言うことでした。しかし、育休の話は早期退職の話以前に、会社へ伝えており申請もしております。そのため、育休から復帰後に早期退職制度がまだ実施されてるのであればという前提の話が普通かと思いますが、いかがなものなのでしょうか?
回答受付中
クシー、公共バス、電車、議員首長運転手、皇族運転、代行サービス、警察パトロール、船舶、航空パイロット、宇宙有人探査ロケット、漁業、建設重機、ゴミ収集、など かなりの人々が失業すると思われますが 代わりの仕事を見つけることは出来るのでしょうか? 他に失業するであろう仕事も教えてください
受給資格はなくなりますか? 一日4時間、週20時間以内にさえおさめれば、大丈夫ですか? ちなみにアルバイトではなく、1件いくらという外注スタッフとしての在宅ワークです。
のですが、窓口の人から個人の収入だから書かなくていいと言われて、その場で書き直すように言われました。 ネットでいろいろ調べていますが、やっぱりこれおかしくないですか?後で不正受給と言われそうで怖いのですが、大丈夫なんでしょうか?
いいから、学歴が自分よりいいからなどの理由で、気に食わないからと、相手の社会的評価を悪くするため、 気に入らない人が関わった業務をミスをしたように加工するような人材をそうと把握しながら雇い続ける組織はあるのでしょうか。 派遣でないなら、業務がへり人減らし必要がないなら、いつでやめてくださいとはできませんが、自分からやめたくなるような条件にし、自ら退職していくように仕向けるのでしょうか。 人減らし必要がないからと、問題ある人材をいつまでも雇わなくてはならず、マイナスがあっても本人がやめたいというまでいつまでも雇っているわけではないですよね? 嫌がるような業務や配置になれば、自分から退職希望をし、やめていくことはありますよね。
月の時点で、本来なら1月から主人の扶養に入りたい旨を会社に伝えていたのですが、3月までは今の形で在職してほしいと言う会社側からの申し出と、4月以降はパート契約(月に数回)するという形で締結していたのに、失業保険の手続きをした後にパート契約しない旨を伝えられました。 失業保険で働いた日数分引かれるのはわかっていての受給の予定でしたし、パートで働く旨をハローワークでの聞き取りでは伝えていましたが、突然の会社側からの契約破棄。 3月までにそれが決まっていたら就活ができたのに、ハローワークに手続きに行った後にこれを言われるなんて… 不当と感じて、再検討をお願いしたいとハローワークに電話しましたが、最初に聞き取って決まった通り任期満了という形と言われました。 私としては、少し働く間に次の準備を考えていたので、就活もできないまま、まさかの無収入となり、憤りを隠せません。 ハローワークの方がいうように、これは任期満了として扱われるのでしょうか?
試用期間で解雇された場合、子供の通う保育園に解雇通知書を提出する必要はありますか?
のところを退職しました。 2023年9月に会社経営の代表でしたが 2024年6月末会社経営を辞める事になりました。 この場合、失業保険はもらう事は出来ないでしょう? よろしくお願いします。
いが日数の消費はない。 減額または不支給は基本手当は減ったり全く出ない場合もあるが、日数を消費する。 1日4時間未満は後者となります。 短時間で報酬が多いと雇用保険はほとんど出ないが、日数を消費する形になりますか。
回答終了
失業、リストラ
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