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いくて、問題ばかり起こします。30代の後輩は、すんなりやってる仕事です。 仕事ができないので仕事量は少なめにしていますが期日を平気で守らない。頼んだ仕事ができた?と聞いたら、平気で"できてません!"といいます。 週1でこの方のためだけに進捗会議を2時間しています。あと、凡ミスも多いので社内外からクレームがきます。 また、仕事のルールも自分で勝手変えたり、他人がフォローしているのに感謝の気持ちもありません。 半年に一回は、上司も連れてきて謝れ!レベルの問題を起こします。 第三者的(この方の実情を知らない他支店の人)にみると真面目に仕事をしているように見えます。 確かに私からみても一生懸命しているように見えますがポンイントがずれて仕事しています。 こういう人って何か病気なのでしょうか?
回答終了
で10-19,11-20時なのですが 朝は眠く夜はお腹が空いています。この時間4時前には起きるのですが頭が働いてなかったりします。どうしたらいいと思いますか?
ってスムーズに言えなかったりします。直したいのですが何か方法はありませんか?
解決済み
となり、気を遣うことが多く精神的に疲れます。何かいい方法を教えていただければと思い質問いたしました。 パワハラなどはなく、業務の専門的なことや社会人としての振る舞いなど、丁寧に教えてくださいます。 ただ、年齢差があり、世間話をするにしても言葉やリアクションに気を遣いながらなので疲れます。また、とても優秀な方なので仕事量も多く、何か質問するにしてもタイミングや質問事項の精査などに気を遣い、やはり気疲れしてしまいます。 もっと上手く立ち回れればさらに仕事に集中できるのですが、色々なことに気を遣い過ぎてしまい、毎日精神的に疲れてしまいます。 歳の離れた上司との接し方で、良い方法をご存知の方いらっしゃいましたら、教えていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
めるか売るかだから今ある仕事、新規もなくだから仕事はないが挨拶だけなら」といわれました やはり、皆さん年配で、若い社員が49才です。そう言われたらどうしますか?
の内容を上長が確認し承認してから経理部に到着するシステムをとってます。 1、上長がいい加減なのでしょうか? それとも無能なのでしょうか? ひどい部署ではほぼ真っ白な状態だったり古い書式を使っていたりしてます。挙げ句の果てに、社員番号の未記入すらスルーして承認印を押してます。 2、私の考えはダメでしょうか? 現場にはパソコンがないので、本社に居る上長が時々現場に向かいしっかり変更事項や記入方法を覚えて部下にきちんと教えてあげないといけないと思います。 心が狭そうな上長はデブです。動かずにブクブク太るだけなんでしょうか? 3、これからは、離席中を狙って訂正お願いしますと経費精算書を机の上に置いておくのはありでしょうか? 喧嘩したいくらいストレスです。 こっちは毎回毎回訂正をお願いに行くのに疲れてます。はっきりいって嫌われてます。 部下の記入漏れを上長が代わりに書き直すシステムですが、代わりにやってとゴネられましたが上司に禁止されてるのでお断りしています。根に持たれてます… アドバイス宜しくお願いします。
あなたは、どのように扱って事業運営していますか?
ネット上の意見を見ているとどちらも多く、どっちなんだろうと思ったので質問しました。もうすぐ3年目になる、2年目事務職です。 毎月給与の業務を行うのを1年間以上行い、周囲に頼られることも増えました。しかし、イレギュラーな対応が必要になる、また、経験のない業務が必要になると、焦りが出てしまい、ミスが増えてしまいます。 今日は去年やったことをすっかり忘れて、同じミスをしてしまいました。去年失敗して、忘れないようメモをしていたのに焦りすぎてそのメモの存在すら忘れていました・・・。いつも先輩にダブルチェックをお願いしているのですが、忙しい中間違いまみれのものをチェックしてもらう手間をかけてしまい反省しています。2年目終わりでこんな状態で大丈夫なのかとても不安です。
社会人などで「スピード感ともって」と言われると どれぐらいのペースで信頼がなくなりますか?
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