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くなるでしょうか。 いまいち振り方も分かりませんし、投げ方も分かりません。
解決済み
んはどう思いますか?
る限りだと、一番長い組織はJRAの70歳。 短いのは自分が出向してた会社で55歳ってのあった。
回答終了
ってます。 こんな報連相は嫌だな。困るな。というのを教えていただければ幸いです。 確認や相談をせずに行動を起こす癖があるようで、それが良くないらしいのですが、、、 報告も上司からすると不十分みたいです。 この癖はどれくらい良くないのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
仕事のノウハウ、商売の基本などを教えてもらえるセミナーや勉強会があったら紹介して下さい。
のデータを、PCに入力する仕事なんですけど、 作業時間の半分以上は、紙の書類同士の突合チェックや、印字された紙に間違いがないかの確認の時間なので、 自動化が難しいです。 でも、単なるチェックだと、高度な仕事とは言えないので、自動化できるものなら やりたいと思ってます。 しかし、データが紙というのが問題です。 紙はPDFが印刷されたものであり、PDFの元データはエクセルだったり顧客からPDFで 渡されたものだったり、まちまちです。 そして、顧客によって表記形式が全く異なり、どこに何が書いてあるかは、 顧客ごとに異なるため、統一されたフォーマットがある訳ではありませんから、 PC上でのチェックの自動化が無理に等しく、結局、人間の目に頼って 複数の紙に食い違いがないかチェックしています。 この作業について、何とかならないでしょうか? 顧客からもらう書類のフォーマットを特定の形式に指示することは、 業界慣習上、現状では不可能です。 どうしたら、少しでも自動化できるでしょうか?
社して数年になるのですが 支店での接客業が向いていないように感じ、異動願いの末1月から本社の部署に異動させて頂くことになりました。 (年度切り替えが特殊な会社なので変な時期ですが、通常の人事異動の扱いです) 異動後に本社の方々に挨拶に伺ってた際に、 やたらと周囲からの私の評価が高いことに気が付いたんです。 たしかに色々な運が重なり、新人のうちから大きな企画のメイン運営を任せていただいていました。 でも事務的な申請はAさんが、企画のための商品の準備や発送はBさんが...など、色々な方に手伝ってもらったので私がしたのは進行状況の管理と当日の運営くらいなものです。 なんなら運営すらドタバタで、色んな人に迷惑をおかけしました。 私に近い距離にいる同じ支店の先輩方はそれを知ってるので、「新人だけどがんばったよね」くらいの分相応な評価をして下さっています。 でも詳細をしらない遠くの(本社の)方たちは「私が大きな企画をメインで動かしていた」ことだけを認識しているようで、やたらと私への評価が高くなっているようでした。 やれ向上心が高いだのしっかりしてるだの、今までの人生で言われたことのない評価ばかり。 挨拶の際に社長にまで「随分と周りから評価を受けている。褒めの言葉がこっちにまでとどいている」と言われた時は一体誰のことを話しているのかと思ったくらいです。 ・若いうちから希望して異動したなんて向上心が高くてすごい ⇒違います。したくないことをしたくなかっただけです。 接客がしんどくて逃げたので、直ぐに転職する若者とかと意味合いは変わりません。 紆余曲折ありながらもコツコツと続けて経験を積んでいる方のほうが凄いと思います。 ・新人なのに大きな企画を運営して、きちんと成功させてすごい。 ⇒上にも書いた通り実際は私は何もしておらず、 しかも企画中は通常の業務への手が回らなかったので本来の職としては寧ろ成績が悪いくらいです。 実際の自分の実力と私をよく知らないが故の過大評価のギャップが凄まじく、 早々に周囲を失望させてしまわないか怖くて仕方がありません。 かといって期待通りの働きができる自信もなく... どうすればいいのか、どうしたいのかも分かりません。 同じような経験がある方、その後どうなったかぜひ聞かせていただきたいです。
、変な価値観で押されることってあると思います。こういう事の対応力をつける方法があれば教えて下さい。
数 ・製品ごとの測定値の管理 のDX化を進めたいのですが、なにかいいツール等ありますか? こんなの導入して使いやすかったとかあれば知りたいです。 測定値は製品ごとにQRコード等を用意して、複数の測定値を入力、規格から外れていればエラーとなるような形がいいのかなと考えています。 製品ごとに測る箇所や数が異なるのでそれぞれ別の項目になります。 現在製品ごとに紙のチェックシートを用意し、測定値を記入、PCに入力しています。
ボックスからも履歴も内容も消える状態のことを指すのでしょうか?
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