面接で内定うけました。 働くのは来月からですが、明日制服のサイズを計ったり今後について詳しく話があります。 それでなので…

Question

面接で内定うけました。
働くのは来月からですが、明日制服のサイズを計ったり今後について詳しく話があります。
それでなのですが労働条件通知書がないと言われたら辞退することは可能ですか？退職扱いになります？まだ書面上の契約などは何もしてません。

Answer 1

入社日が確定しているなら、その2週間前を過ぎてしまうと、あなたにはそこに入社して働く義務が生まれます。

裏を返せば、それ以前であれば、内定辞退は可能です。

Answer 2

内定辞退はいつでも出来ます。
入社して初めて退職です。

Answer 3

もし辞退したいなら、「労働条件通知書」を貰う前にしたひうがいいですね。
法律的には判子を押す雇用契約書がなくても、口頭での雇う働くのやりとりと「労働条件通知書」で雇用契約を成立させることができます。

ところで、入社する気もないのに内定連絡きたときに「入社します」までいかなくても、「はい」「わかりました」って言ってしまったんなら、早めに謝って辞退理由をいい取り消すことです。