退職願いの撤回を求めようとしたら経営会議に挙げられていて手遅れでした。その上、工場長に直談判したおかげで酷く怒られ敵に回…

Question

退職願いの撤回を求めようとしたら経営会議に挙げられていて手遅れでした。その上、工場長に直談判したおかげで酷く怒られ敵に回してしまいました。感情を抑え切れずに暴れようとしましたが、大人の対応としてほぼ無感情でその場を去りました。
退職前に恨み辛みを返したいので復讐を考えています。犯罪にならない程度の復讐はありますか？
退職後は同業他社へ転職します。また、現職とは取引先であります。
皆さん、回答よろしくお願いします。

Answer 1

退職「届」は書面にして受理された時点でほぼ退職決定です。法的にも。
退職「願い」の段階ではお伺いの意味もあるので撤回も比較的も可能かと。
そこら辺の手続き関係の不備かあればそこを突いて嫌がらせくらいなら可能でしょう。あとはお金関係の不払い、社会保険手続きの未了の指摘など。
法律を味方に学習すると良いと思います。

いずれにせよ、この状況では大人しく転職が正解でしょう。
転職先が取引先という事なので、方法の一つとしては難易度MAXですが、
「転職先で成果を出し、職位昇進し、取引時に頭を下げさせる。」
半沢直樹の世界線みたいですね。
ご自身の未来を大事にして下さい。

Answer 2

退職願いを、どうして撤回しようとしたのかわからないことには、何とも…。

引き止めてもらえると思ったのに受理されたから慌てて撤回しようとした、ということですか？

Answer 3

犯罪にならないレベルでも、取引先に行くのなら、恨みは買わない方が良いと思いますよ。
取引先として、お客様側になるのなら、行ってから、多少の嫌味を言うくらいでしょうか。
相手がお客様になるのなら、下手なことをすると、ご自身の首を絞めるでしょう。