円満退社したいと思っています。現在は営業職で半期ごとにノルマが課され

Question

ます。
今回転職が決まり、そちらの会社との関係で７～８月に退職しようと思っています。
しかしノルマは毎期末ギリギリまで足掻いてやっと達成できる水準です。
今の私の力で退職希望日までに達成できる自信はありません。
ノルマを残したまま、期中でやめるとなると周りからの相当な圧力が掛かると予想されます。
それでも円満退社を望む私は、考えが甘いのでしょうか。
それとも引継ぎの仕方など、対応次第で円満に送り出してもらうことができるでしょうか。
まだ会社の人には相談できていません。
ご意見聞かせていただきたいです。

Answer 1

円満に退社したいのであれば、とにかく早めに上司の方に申し出るべきです。
間違っても、退職を申し出る上司よりも先に、同僚に相談したりしないで下さい。
どこからか退職の話が漏れて、上司の気分を害し、円満に退社出来なくなるおそれがあります。
退職理由は「この先ノルマを達成出来る自信がない。このまま在籍していてもまわりに迷惑がかかるだけだし、退職させてほしい」
などと、直接の理由を「仕事上のノルマ」とすれば、会社側も引き止めはしない気がします。