回答（1件）
- ベストアンサー
よほど有望で採用したい場合を除いては、十中八九ないと思われます。 応募者に対してとはいえ、自社内でしか通用しえない常識を社外に持ち出している(世間にとって)非常識きわまりない企業です。 仮に謝罪をしたとしても、それは応募者に心底謝る狙いでなく、消費者への企業イメージ低下を懸念してのことと思います。ですが、そういうことを元からわきまえている企業は、そもそも圧迫などの卑怯な手法は用いないはずですので・・・
2人が参考になると回答しました
この質問を見ている人におすすめの求人
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト（東京都）
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
正社員×土日祝休み（東京都）
求人の検索結果を見る
面接に関心のある人におすすめ
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る
あわせて読みたい