旦那の努めている会社が倒産します。

Question

旦那の努めている会社が倒産します。今月いっぱいで旦那が務めている会社が倒産するそうです・・・・。

旦那は会社の経営する店舗勤務で
その店舗と従業員は同業者に売れた（？）ようで
倒産後、その店舗を買い取った会社の従業員として
今まで通りの店舗で働けるそうですが
保障されている期間が３か月間という事です。
３か月後どうなるか（解雇？）は未定だそです。
３ヶ月後、解雇された場合失業保険はもらえるのでしょうか？？
もしもらえないのなら、今の会社が倒産と同時に無職になり
失業保険をもらいながら新しい就職先を探したほうがいいのではないか？
と思うのですが・・・。
今、会社が倒産する事は秘密で
誰にも相談できず毎日とても不安です。

補足

旦那は現在３０代前半で今の会社には約１０年務めています。

Answer 1

経営難による事業譲渡だと思います。
譲受会社には従業員も引き継の有無があり今回は引き継ぐという事ですね。
心配されている問題点はこの先も別の会社で働いていけるのかという先の見通しだと思いますが
事業譲渡は非常に残酷で譲受会社は従業員まで引き継ぎたいとは思っていない場合が多いと思います。なので雇用後にリストラされる事が多いです。次の会社次第ですね

従業員の雇用契約などは会社同士の折り合いで決定されますので契約内容をよく確認すれば相手側の意図は察し出来るんじゃないかなと。。
従業員の引継ぎが有の場合はその方法、条件、勤続年数や退職金の引継ぎ等が事業譲渡契約書に記されると思います。

どうせ数ヵ月後にはリストラするんだから…と相手側が考えているのであれば退職金、勤続年数の継続は出来ればしたくないですよね。その場合、一度今の会社を退職し次の会社に再度雇用される、給料面でも出来るだけ前職よりは低く「え？」と思う内容で決定されると思います

契約内容はどうなってるんでしょうか？３ヶ月は保障されているという事ですけど雇用ですか？請負、委託？
内容で全然変わると思います。
社員とし雇用される場合は保険など完備していると思いますが通常の社員契約では契約期間を定める事は無いと思います。
「期間無く継続し雇用される」が一般的かと

請負や委託などは保険など一切ありません、３ヶ月後に契約が切れたとしてもなんの保障も得られないでしょうね。給料が高く魅力的でない場合は委託契約や請負といった容にはメリットがありません

従業員の引継ぎには３者の同意が必要なのであまりにも条件が前職と違う場合、お断りすることが出来ますのでじっくり考えて見極める必要がありますね

異動を断る場合（辞めるではない）
会社都合退職となると思われます。３０日前に解雇の知らせを受けていない場合は解雇予告金とし会社は従業員に対し３０日分の給料を保証する義務があり、たとえ２０日前だとしても１０日分のお給料はいただける訳です。
会社都合であれば雇用保険の給付もすぐにもらえますし通常は１２ヶ月継続だったと思いますが６ヶ月継続し保険を支払っていたいた場合にも給付対象となります。
１０年も勤めているという事なので有給の消化や買取交渉や退職金も頂けるでしょう。退職金制度がないとしても共済に加入している可能性もありますのでその辺は会社に確認したほうがいいです。

まずはどういう経緯で自分達が次の会社に異動となるのか確認したほうがいいです
今月で倒産するので貴方達は異動です！では済まないでしょう

次の会社に移らずお仕事を探すのであれば労務士や労働基準監督署などに相談し貰えるものは頂いて退職するのが自分にとって最善ですね。

Answer 2

1.現在の会社は当然解雇になるのですが、次の会社との雇用契約が期間限定なのかそれと
も３ヵ月後に何らかの目標が達成できない場合の契約解除なのか、そこがポイントです。
２.期間限定の契約であれば期間満了ですので、失業給付期間は短くなります、後者の場合 は、雇用契約の内容により微妙です。
３．現在の年齢にもよっても選択の状況は変わります。
4.次の会社との契約が雇用契約なのか請負・業務委託なのか、雇用契約であれば３ヶ月の期間限定雇用なのか、確かめてはみてはどうでしょうか。