信教の自由は憲法で保障されています。宗教を採用の判断材料にするのは憲法に違反すると思うので、まともな職場ならあえて面接の場で聞くようなことはないでしょう。 仮に面接で信仰している宗教を聞かれたら、「その質問の意図は何でしょうか」と逆質問できます。 余談ですが、入院手術する時には宗教を聞かれると大勢の人が言ってます。
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某県労働局の公正な採用選考のガイドラインから抜粋引用 (quotation) 本籍地や家族状況などの「本人に責任のない事項」や宗教、尊敬する人などの「本来自由であるべきもの」にかかわる事項について質問することは、偏見と差別につながる原因となるばかりか、応募者を精神的に苦しめ、その人権を侵すことになります。 (unquotation) 守っていれば聞かれることはないと思うけど、シカとする輩もいるでしょう。 その某県高校新卒であれば回答拒否の上、学校長経由で監督署へ通報されるルールとなっておりました。 前職なら「就業規則」で縛りをかけておりました。 敷地、社屋内、社員寮で布教活動の禁止。
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