退職手続きを進めてくれない。 私は現在、客先常駐型の企業で正社員として勤務しています。 A社（作業場所）→…

Question

退職手続きを進めてくれない。

私は現在、客先常駐型の企業で正社員として勤務しています。
A社（作業場所）→B社（自社と契約）→自社のように契約が流れています。 退職をしたいと自社に相談したところA社との契約を解除できるようにB社の方との話し合いの場を設けていただきました。

結果、近日中に契約解除できるように進めてもらってはいますが、自社の総務部の方は1週間以上、退職手続きを進めてくれません。

私自身5月から他の会社で働くことが決まっており早急に退職したいのですが、2週間以上前にメールで退職したい。という意思を伝えていればメールが証拠となり退職手続きを円滑に進めてもらえなかった際に出勤拒否＋離職票などの請求をした場合（強制退職）でも法律的に問題ないのでしょうか？

それとも内容証明などを用意しないとなにか罰せられるものなのでしょうか？

Answer 1

「法律的に問題」というのが、証拠としての強さという意味なら内容証明郵便が最強ですが、裁判するつもりまではないのならメールで十分です。
そもそも、「5月から他の会社で働くことが決まっており」であれば、今の会社が退職手続きを遅らせたとしても何も問題ありません。

Answer 2

きちんとした退職届を提出したらどうでしょう。
退職日と退職理由を書くだけです。
面倒でも会社に赴きましょう。

Answer 3

労働基準監督署に問い合わせてみると、いろいろ教えてくれますよ。一つの問題ですが行政には、それぞれ向き合ってくれる分野が内容により異なるので、どの機関がどういった相談に乗ってくれるか教えてもらえるでしょう。

Answer 4

5月ギリギリまで待って、退職手続きが
進めて貰えないようであれば
5月入社する会社に相談してもいいかもしれません。